形式主义官僚主义整改进展情况(8篇)

篇一：形式主义官僚主义整改进展情况

　　关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1.存在问题：缺乏工作实效形式主义和官僚主义往往导致工作流程的复杂化和低效化，只注重表面的形式，忽视了实际效果。这使得工作变得繁琐冗长，耗费了大量的时间和精力，却无法取得实质性的成果。整改措施：建立绩效考核机制，将工作成果与个人绩效挂钩，强化责任意识和工作实效导向，促使工作更加高效、切实产果。2.存在问题：过分强调程序而忽视目标形式主义和官僚主义倾向于过分追求规定的程序和程序的完备性，却忽视了最终的目标和效果。这样导致沉迷于繁琐的手续，无法顾及整体利益和综合效益。整改措施：强化目标导向思维，建立明确的工作目标和绩效评价标准，使程序服务于目标，而非成为终极目的。3.存在问题：任务分解不明确形式主义和官僚主义倾向于将工作任务过分细化和分解，使得各部门之间相互独立，缺乏协同合作。这导致了信息不对称和资源的浪费。

　　整改措施：建立明确的工作任务分工和协作机制，加强部门之间的沟通合作，实现信息共享、资源优化的目标。4.存在问题：重复劳动和资源浪费形式主义和官僚主义常常导致重复的工作和资源浪费。缺乏有效的协调与沟通机制，不同部门在同一事项上开展类似的工作，造成了工作的冗余和效率的低下。整改措施：建立信息共享和协同工作机制，通过明确的沟通流程和责任分工，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率。5.存在问题：形式主义的官僚机构形式主义和官僚主义常常导致庞大而僵化的官僚机构的出现。这使得信息流动受阻，决策反应迟缓，严重影响了组织的灵活性和应对能力。整改措施：建立扁平化和高效的组织结构，减少中层管理层次，提升决策效率和组织的适应性。6.存在问题：晋升失去公正性形式主义和官僚主义倾向于重视个人的资历和背景，而忽视个人的实际能力和业绩。这导致晋升升迁的失去公正性，使得人才流失和组织效能下降成为难以回避的问题。

　　整改措施：建立公正的晋升机制，以实际能力和绩效为导向，通过科学评估和透明的晋升程序选拔人才，提升组织的竞争力和活力。7.存在问题：对群众需求的忽视形式主义和官僚主义常常忽视群众的真实需求，过分注重过程和制度规范，忽视了对群众利益的关注和权益的保障。整改措施：建立以人民为中心的工作导向，加强与群众的沟通和互动，确保政策和措施的针对性和实效性。8.存在问题：缺乏创新和开放精神形式主义和官僚主义常常抑制了创新和开放的精神。官僚机构的惯性和规范化，使得创新成为困难和风险，阻碍了组织的进步和发展。整改措施：倡导创新和开放思维，建立激励和保护创新的机制，打破旧有的束缚，鼓励员工提出新的观点和解决方案。9.存在问题：权力滥用和腐败问题形式主义和官僚主义容易导致权力滥用和腐败问题的产生。官僚机构中信息不对称和职权集中，滋生了不正之风和腐败行为。整改措施：加强权力监督和制度建设，建立有效的腐败预防和查处机制，提高政府的透明度和公信力。

　　10.存在问题：争功与责任推诿形式主义和官僚主义往往导致争功与责任推诿现象的出现。为了获取个人的政绩和荣誉，工作中普遍出现责任不明、推诿扯皮的情况。整改措施：强化责任意识，建立健全的奖惩机制，重视团队合作和协同工作，避免争功和责任推诿的情况。形式主义和官僚主义是我们工作中常见的问题，通过整改措施的实施，我们必须坚决克服这些问题，建立高效透明的工作机制，提高工作实效，为社会经济发展和人民群众的幸福造福。

篇二：形式主义官僚主义整改进展情况

　　形式主义官僚主义专项整治自查自纠整改报告

　　形式主义官僚主义专项整治自查自纠整改报告

　　一、自查情况

　　自《形式主义官僚主义专项整治方案》下发以来，我单位高度重视，积极推进相关工作。通过全员动员、上下联动的方式，深入查找存在的形式主义官僚主义问题，全面排查问题根源，并制定整改措施和方案。

　　1.自查方式：创建自查小组，分为综合自查小组和部门自查小组两个层级。综合自查小组由单位主要领导亲自带队，对全体干部职工进行自查；部门自查小组由各部门主要负责人带队，对本部门工作人员进行自查。

　　2.自查内容：主要围绕工作流程、会议制度、文件材料、考核评价等方面开展自查。

　　3.自查方式：通过集中座谈、个人陈述、问题线索、文件材料等方式进行自查，全面掌握问题的底数。

　　4.自查结果：经过两周的自查，发现我单位存在形式主义官僚主义问题17个。

　　二、存在问题分析

　　1.重文轻实问题：个别干部过分重视形式，将文本作为工作目

　　标，忽视实际工作效果。工作报告、计划和方案的重点聚焦在书面上，而对具体工作的督促和落实不够。

　　2.多头驾驶问题：由于多个部门参与决策，决策时间长、程序复杂，导致办事效率低下。一项简单的工作，需要经过多个层级的审批才能得到落实。

　　3.成果导向不明确问题：在需求明确的情况下，高层领导或部门主要负责人未能明确目标和要求，导致工作过程中偏离了主要目标。

　　4.考核评价过程不科学问题：在考核评价中，过于重视表面工作和形式，并过分注重个人的异动，而忽略了实际工作的成果和进展。

　　三、整改措施和方案

　　自查成果报告出炉后，我单位迅速行动，制定了相关整改措施和方案，以解决存在的问题。

　　1.完善工作流程和制度：明确工作流程，减少决策层级和程序，提高决策效率。加强工作制度建设，建立科学合理的考核评价体系。

　　2.建立有效沟通机制：各部门要加强沟通协调，形成合力，确保工作顺利进行。领导干部要及时传达上级要求，层层推进工作。

　　3.增强业务能力和执行力：加强培训和学习，提升干部职工的专业素养和业务技能。加大对工作的跟踪督导和执行力度，确保工作任务能够及时、高效地完成。

　　4.修改考核评价制度：修订考核评价指标，从工作成果和实际效果出发，合理权衡各项指标的重要性，打破形式主义评价的束缚。

　　四、整改效果评估

　　为了确保整改措施的实施和整改效果的评估，我单位决定设立整改工作小组，由综合自查小组和部门自查小组一同参与整改工作。

　　1.整改工作小组：由单位主要领导亲自带队，组织制定整改措施和方案，并确保各项整改措施的落实。

　　2.整改期限：整改工作将根据问题的具体情况，制定相应的整改期限。对于需要长时间整改的问题，将制定详细的整改时间表。

　　3.整改工作报告：整改工作完成后，将根据整改情况，编制整改工作报告，以供上级审阅和评估。

　　五、经验总结和建议

　　1.组织力量，凝聚合力：形式主义官僚主义问题是一种普遍存在的问题，在整改过程中，要充分发挥组织的力量，凝聚各方

　　合力，才能够取得良好的整改效果。

　　2.强化培训和学习：在问题整改过程中，要加强培训和学习，提升干部职工的业务能力和执行力，为解决问题提供有力保障。

　　3.审慎制定评估指标：考核评价指标的制定要审慎而科学，避免过分偏重形式和表面工作。应该从工作成果和实际效果出发，合理权衡各项指标的重要性。

　　4.加强督促和督导：在整改过程中，要加强对各项整改措施的督促和督导，确保措施的全面执行，以达到整改的目的。

　　六、结语

　　形式主义官僚主义问题是一种普遍存在的问题，也是影响工作效率和发展的主要障碍。通过本次专项整治，我单位深刻认识到存在的问题和不足，并及时采取了相应的整改措施，以提高工作效率和质量。我们将加强学习和培训，不断完善制度，全面整改，为实现单位的发展目标和任务提供坚实保障。

篇三：形式主义官僚主义整改进展情况

　　关于持续纠治形式主义官僚主义推进作风建设常态化整改情况报告

　　程主任：

　　经过我们一段时间的努力，持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改取得了一定的成果。现将整改情况报告如下：

　　一、工作方案的制定与宣传

　　我们在整改工作开始之初，制定了详细的工作方案，明确了整改的目标、任务和措施，确保整改工作有序进行。同时，我们通过多种渠道进行宣传，向全体干部职工普及整改的意义和目标，提高大家的认识和支持。

　　二、摸底排查与问题梳理

　　我们采取了摸底排查的方式，对各部门、单位的形式主义官僚主义问题进行梳理和分析，将问题分为三类：一类是工作流程中存在的形式主义问题，二类是审批环节过多的官僚主义问题，三类是工作中存在的敷衍塞责的问题。通过梳理，我们全面了解了问题的性质和表现形式，为下一步的整改工作做好了准备。

　　三、整改方案的制定与实施

　　根据梳理出的问题，我们制定了具体的整改方案，并将其传达到各部门、单位。各部门、单位均成立了专门的整改小组，负

　　责跟进整改工作。同时，我们通过下发通知、召开会议等方式加强整改工作的监督和指导，确保整改任务的落实。

　　四、考核激励机制的建立

　　为了加强对整改工作的考核，我们建立了考核激励机制。将整改工作纳入绩效考核体系，对整改任务的完成情况进行评价，并将评价结果作为干部职工的绩效考核依据。同时，我们也设置了激励措施，对在整改中表现突出的单位和个人进行表扬和奖励，以进一步激发大家的积极性。

　　五、定期总结与宣传

　　我们定期对整改工作进行总结与宣传。通过发表通报、发布文章等形式，向全体干部职工通报整改工作的进展情况和成果，并对整改中涌现的典型案例进行宣传，引导大家在工作中树立正确的作风观念。

　　总体来看，我们在持续纠治形式主义官僚主义，推进作风建设常态化整改方面取得了阶段性的成果。但也要看到，整改工作还存在一些困难和问题，比如，一些部门、单位对整改工作的重视程度不高，存在整改推进不力的情况。接下来，我们将继续努力，加大整改力度，确保整改工作能够顺利推进。

　　报告完毕。

　　XXXX年XX月XX日进一步深入推进形式主义官僚主义的持续纠治和作风建设常态化整改，是我们党面临的一项紧迫任务。

　　在过去一段时间的努力下，我们取得了一些阶段性的成果，但仍然存在许多困难和问题，需要我们进一步加大改革力度和广泛动员群众的积极参与，共同推进形式主义官僚主义的整改工作。

　　首先，我们需要加强制度建设。整改工作是持续的，需要确定明确的工作机制和流程，确保规范化的实施。我们可以建立一套完善的制度框架，明确责任分工和流程，将整改工作纳入常态化管理，使其成为一种不可回避的责任和义务。同时，也应加强对整改落实情况的监督和评估，确保各项改革措施的有效实施。

　　其次，要加大宣传力度，引导广大干部和群众树立正确的工作态度和价值观。我们可以通过开展宣传活动，组织培训讲座，制作宣传材料等方式，普及整改的意义和目标，引导大家从思想上认同和支持整改工作。同时，也可以通过典型事例的宣传，让大家深刻认识到形式主义官僚主义的危害性，进而激起大家主动参与整改的积极性。

　　第三，要加强监督执纪，严肃查处形式主义官僚主义问题。我们应建立健全的监督体系，加强对干部和机关的监督检查，发现并深入查处形式主义官僚主义问题。对于严重违反纪律的典型案例，要及时公开曝光，给予惩处，并起到警示作用。同时，也要强化对权力运行的监督，加强对权力滥用和违规操作的监督，防止权力变成腐败的温床。

　　第四，要激发基层干部和群众的积极性，让他们在整改工作中

　　发挥主动作用。我们可以推行“自查、互查、检查”的机制，建立相互监督的网络，让干部和群众成为整改的参与者和推动者。同时，也应加强对优秀典型的扶持和表彰，鼓励那些在整改工作中表现突出的干部和群众，提升他们的荣誉感和责任感。

　　第五，要加强与群众的沟通和交流，听取他们的意见和建议。我们可以通过召开座谈会、开展调研等形式，邀请群众参与进来，听取他们的声音和意见。通过与群众的广泛沟通，可以更好地了解他们的真实需求和意见，为我们的整改工作提供更加客观准确的参考。

　　形式主义官僚主义是制约我们党事业发展的一大顽疾，持续纠治和推进作风建设常态化整改是我们的必然选择。希望广大干部和群众能够紧密团结在一起，共同努力，全面推进形式主义官僚主义的整改工作，为实现党的目标和使命奠定坚实基础。（1000字）

篇四：形式主义官僚主义整改进展情况

　　关于形式主义官僚主义整治的情况报告

　　一、整治背景与目的形式主义官僚主义是长期困扰基层治理的顽疾，严重阻碍了党的政策落地和人民群众的福祉提升。为了深化基层治理改革，提高政府服务效能，我们针对形式主义官僚主义开展整治工作。整治目的在于消除基层形式主义官僚主义，提高政府服务水平和群众满意度，为全面建设社会主义现代化国家提供有力保障。

　　二、整治措施与行动

　　在整治工作中，我们采取了以下措施：

　　1.加强教育培训。组织基层干部和工作人员参加形式主义官僚主义整治专题培训，提高对形式主义官僚主义的认识和防范意识。

　　2.强化监督检查。成立专项督查组，对基层单位进行明察暗访，及时发现并纠正形式主义官僚主义问题。

　　3.推行公开承诺。要求基层单位在整治期间公开承诺，接受群众监督，确保整治工作落到实处。

　　4.建立长效机制。制定相关制度，明确责任分工，加强考核评估，形成防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制。

　　三、整治成果与成效

　　经过一段时间的整治，我们取得了以下成果：

　　1.形式主义官僚主义得到有效遏制，基层干部和工作人员

　　的工作作风明显改进。

　　2.政府服务水平和群众满意度显著提高，基层治理效能明显提升。

　　3.基层单位对形式主义官僚主义的危害性认识更加深刻，防范意识明显增强。

　　四、存在问题与不足

　　在整治过程中，我们也发现以下问题：

　　1.部分基层单位存在整治工作不深入、不细致的问题，需要进一步加强指导和监督。

　　2.部分基层干部和工作人员对形式主义官僚主义的危害性认识不够深刻，需要进一步加强宣传教育。

　　3.防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制还需要进一步完善，以更好地适应基层治理的实际需要。

　　五、原因分析

　　经过深入分析，我们认为造成以上问题的原因主要有以下几点：

　　1.基层单位对整治工作的重视程度不够，需要进一步加强领导和监督。

　　2.部分基层干部和工作人员的思想认识存在偏差，需要进一步加强教育和引导。

　　3.现行制度体系还存在不完善之处，需要进一步修订和完善相关制度。

　　六、未来计划与展望

　　为了巩固整治成果，我们将采取以下措施：

　　1.继续加强对基层单位的指导和监督，确保整治工作全面深入开展。

　　2.进一步加强对基层干部和工作人员的教育和培训，提高他们对形式主义官僚主义的防范意识和能力。

　　3.完善防范和整治形式主义官僚主义的常态化机制，建立健全相关制度体系，确保基层治理改革持续深化。

　　4.积极探索创新方式方法和技术手段，提高政府服务水平和群众满意度，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。

篇五：形式主义官僚主义整改进展情况

　　关于形式主义官僚主义的个方面存在问题及整改措施

　　形式主义和官僚主义是当今社会中一个普遍存在的问题，对于有效推进改革和发展产生了严重的影响。形式主义和官僚主义不仅存在于政府部门和公共机构中，也广泛存在于企业、学校、事业单位等各个领域。本文将从多个方面分析形式主义和官僚主义的存在问题，并提出相应的整改措施。

　　一、形式主义的存在问题及整改措施

　　形式主义是指只注重形式而忽视实际内容的行为。在政府部门和公共机构中，形式主义表现为注重公文文山会海、庸俗繁文缛节，忽视问题的实际解决和工作的实效性。形式主义的存在问题主要体现在以下几个方面：

　　1.浪费时间和资源。政府部门和公共机构过多地注重各种形式的手续和程序，导致大量时间和资源被浪费在徒劳的工作上，无法有效推动事务的发展和进展。

　　2.工作效率低下。形式主义注重的是工作的表面现象，而忽视了核心问题的解决，导致工作效率低下，难以快速响应社会需求和问题。

　　3.缺乏实质性结果。形式主义的行为只注重完成任务，而不注重任务的实质性结果，导致工作的实际成果不尽人意，无法真正解决社会问题。

　　针对形式主义存在的问题，应采取以下整改措施：

　　1.理顺工作流程。通过优化工作流程，减少繁文缛节的手续和程序，提高工作的效率和实效性，使工作能够更好地为人民群众提供服务并解决实际问题。

　　2.注重工作的实质性成果。强调工作的实际成果和实际效益，不只注重工作的形式，更要注重工作的实质性结果，使工作真正对社会发展和人民群众的需求产生实质性影响。

　　3.加强监督和评估机制。建立健全的监督和评估机制，对形式主义行为进行全面地监督和评估，激励积极因素和整治消极因素，提高工作的质量和效率。

　　4.加强培训和教育。通过加强培训和教育，提高干部和职工的工作素质和意识，加强对形式主义的认识，从根本上减少形式主义行为的发生。

　　二、官僚主义的存在问题及整改措施

　　官僚主义是指在政府部门和公共机构中，官员或工作人员按照常规和规定行事，不熟悉或不关心人民群众的需求和问题的行为。官僚主义的存在问题主要体现在以下几个方面：

　　1.缺乏创新和开放性。官僚主义的工作方式往往沉浸于既定的规章制度中，缺乏创新和开放性，无法适应社会发展的需要和人民群众的需求。

　　2.形同虚设的服务。官僚主义往往只关注内部程序和规定，忽

　　视对人民群众的服务，使人民群众无法得到有效的公共服务和政策支持。

　　3.过度依赖行政手段。官僚主义者过度依赖行政手段来解决问题，无法通过市场化手段和社会力量解决问题，导致问题难以根本解决。

　　针对官僚主义存在的问题，应采取以下整改措施：

　　1.优化政府服务。强调政府部门和公共机构的服务性质，注重为人民群众提供便利、高效、优质的服务，通过改革行政审批制度、简政放权等措施，减少官僚主义行为对人民群众的影响。

　　2.加强沟通和互动。加强政府部门和公共机构与人民群众之间的沟通和互动，听取人民群众的意见和建议，促进政府部门和公共机构与人民群众之间的良性互动。

　　3.推动创新和改革。提倡创新和改革的精神，鼓励官员和工作人员主动解决问题，发挥创新的力量，推动社会进步和发展。

　　4.加强纪律和监督。建立健全的纪律和监督机制，对官僚主义行为进行严肃的纪律惩戒和监督检查，及时发现和纠正官僚主义行为。

　　三、形式主义官僚主义的整改路径

　　形式主义和官僚主义是相互关联的，形式主义容易导致官僚主义的产生。要解决形式主义和官僚主义问题，需要从整个体制

　　和机制入手，采取一系列综合性的整改措施。

　　1.深化行政审批制度改革。通过简政放权和减少审批环节，减少形式主义对审批制度的依赖，提高行政审批的效率和公正性。

　　2.建立权力制衡机制。通过建立权力制衡机制，防止官员和工作人员滥用权力，加强对权力行使的监督和约束，减少官僚主义现象的发生。

　　3.加强信息透明度。通过加强信息公开和透明度，使政府部门和公共机构的工作更加公开透明，防止官僚主义行为的发生。

　　4.加强干部选拔和培养。通过严格的干部选拔和培养机制，选拔和培养具有创新能力和责任心的干部，减少形式主义和官僚主义行为的发生。

　　5.推动市场化和社会化改革。通过推动市场化和社会化改革，引入竞争机制和激励机制，减少政府部门和公共机构对于行政手段的依赖，提高工作效率和质量。

　　综上所述，形式主义和官僚主义在当今社会中存在严重的问题，严重制约了社会的发展和进步。只有通过整合措施，从体制和机制入手，才能有效解决形式主义和官僚主义问题，推动社会和经济的发展。同时，也需要广大干部和职工的共同努力，提高工作意识和责任心，为改革和发展贡献自己的力量。

篇六：形式主义官僚主义整改进展情况篇七：形式主义官僚主义整改进展情况篇八：形式主义官僚主义整改进展情况

　　深化整治形式主义官僚主义突出问题整改情况报告范文2篇

　　深化整治形式主义官僚主义突出问题整改情况报告范文1：

　　尊敬的领导：

　　我代表XX单位向您汇报我们在深化整治形式主义官僚主义突出问题整改工作中的情况。

　　在过去的一段时间里，我们高度重视形式主义官僚主义问题的整治工作，制定了切实可行的整改措施。首先，我们完善了内部审批流程，将冗长的审批时限压缩到最低，确保审批速度；同时，我们组织培训活动，提高干部职工的服务意识和工作效率；此外，我们加强了对单位内部工作的督导检查，建立了健全的监督机制，确保问题及时发现和整改。

　　针对形式主义官僚主义问题，我们制定了明确的整改目标和时间表，并将其贯穿于全体干部职工的工作中。通过加强党建工作，提高干部职工的党性修养，增强服务意识和责任感，有效遏制了一些人员利用职权形成的形式主义现象。同时，我们注重培养和选拔优秀的干部，建立了公正透明的选拔机制，杜绝了官僚主义现象的产生。

　　整改工作取得了一定的效果。近期，我们接到的投诉和意见减少了，单位内部的工作效率和积极性有所提升。干部职工对整改工作的认识和态度也有了积极的改变，更加关注群众需求，深入开展服务群众的行动，形成了良好的工作氛围。

　　但是，我们也清醒地意识到还存在一些问题和不足。其中，一些干部仍存在形式主义的倾向，工作中缺乏创新和活力，影响了整改工作的质量和效果。我们会继续加强对干部的思想教育和培训，引导他们真正做到实事求是，精益求精。

　　未来，我们将继续加大整改的力度，加强组织领导，完善制度机制，持续推动形式主义官僚主义问题的整治工作。我们相信，在全体干部职工的共同努力下，一定能够取得更大的成效，为党和人民交上一份满意的答卷。

　　感谢领导对我们的关心和支持！我们坚信，在您的正确领导下，我们能够完成整改工作的各项任务。

　　致敬！

　　XX单位

　　深化整治形式主义官僚主义突出问题整改情况报告范文2：

　　尊敬的领导：

　　我代表XX单位向您汇报我们在深化整治形式主义官僚主义突出问题整改工作中的情况。

　　在深化整治形式主义官僚主义突出问题的工作中，我们始终坚持问题导向，聚焦重点，制定了一系列的整改方案和措施。我们通过加强组织领导，建立健全工作机制，提高工作效能和服务质量。同时，我们还加强对干部职工的教育培训，提高他们

　　的工作技能和服务意识。

　　在整改工作中，我们注重深入调研，了解和分析问题的具体原因和背景。通过召开座谈会和听取干部职工的意见建议，我们确保全体干部职工的参与度和积极性。另外，我们还建立了监督机制，及时发现和纠正工作中的问题，确保整改工作的效果和质量。

　　目前，我们已经取得了一些成效。单位内部的工作秩序得到有效维护，干部职工的工作效率和责任意识有了明显提高，形式主义官僚主义现象得到了一定程度上的遏制。同时，我们也收到了一些正面的反馈和表扬，单位内部氛围逐渐向着务实高效的方向转变。

　　但是，我们也清醒地认识到还存在一些问题和难点。在一些工作环节中，形式主义官僚主义现象仍然存在。我们将继续加大工作力度，加强对干部职工的思想教育和培训，引导他们养成务实创新的工作作风，确保整改工作的可持续性和长效性。

　　未来，我们将进一步加强组织领导，明确责任分工，完善工作机制，不断完善整治形式主义官僚主义突出问题的工作。我们坚信，在党和政府的正确领导下，我们能够在不断推进的过程中，取得更大的成绩。

　　感谢领导对我们的关心和支持！我们将不负所托，认真履职，努力完成整改工作的各项任务。

　　致敬！

　　XX单位在深化整治形式主义官僚主义突出问题的过程中，我们将继续坚持问题导向，注重解决实际困扰群众和企业的问题，以解决问题和改善服务质量为目标，全力推动各项整改工作的落实。

　　首先，我们将进一步加强组织领导，明确责任分工。通过成立整改工作小组，明确工作任务，明确各责任部门和责任人，强化协调配合，确保整改工作的顺利进行。同时，我们还将加强对整改工作的督导和检查，定期组织整改工作汇报会，及时总结和分享经验，推动整改工作的深入开展。

　　其次，我们将继续完善制度机制，推动相关制度的改进和优化。通过加强制度建设，进一步规范工作流程和操作规范，减少审批环节，简化工作程序，提高工作效率。同时，我们还将加强对制度执行的监督和检查，建立健全激励和约束机制，确保制度的切实执行，遏制形式主义官僚主义现象的产生。

　　另外，我们还将继续加强对干部职工的教育培训，提高他们的工作能力和服务意识。通过组织培训班和学习交流会，加强干部职工的理论学习和实际操作能力的提升，引导他们转变工作作风，增强服务意识和责任感。同时，我们还将注重培养和选拔优秀的年轻干部，加强年轻干部的培养和成长，为整治形式主义官僚主义问题提供源头动力。

　　在整治形式主义官僚主义问题的同时，我们还将加强内部沟通

　　和外部对接，推动各部门之间的信息共享和协作。通过加强沟通和协调，消除工作中的障碍和分歧，形成合力，推动全体干部职工的共同努力，推动整改工作的顺利进行。同时，我们还将加强与社会各界的沟通和接触，及时了解群众和企业的诉求和需求，为他们提供更好的服务和支持。

　　总之，深化整治形式主义官僚主义突出问题是一项长期的、复杂的系统工程。我们深知任务繁重，责任重大，但我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，经过不懈的努力，一定能够取得更大的成效。我们将始终保持清醒的头脑，扎实工作，不辜负党和人民的重托，为党和人民交上一份满意的答卷。

　　感谢领导对我们的关心和支持！我们将不负所托，以饱满的热情和务实的作风，全力以赴完成整改工作的各项任务。相信在您的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我们一定能够取得胜利！

　　致敬！

　　XX单位