对乡镇党建工作的点评意见(2篇)

篇一：对乡镇党建工作的点评意见

　　对基层党建工作的点评三篇

　　对基层党建工作的点评一篇

　　在作党的报告时，开宗明义地表示，不念报告全文，只集中讲一讲报告的要点。此举是前所未有的，向全党传递出要大力倡导更加求真务实作风的信号。我认为，作为组织干部，学习贯彻党的精神，就是要结合实际，以更加务实的作风，落实好胡在报告中指出要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础的新精神、新任务和新要求，充分发挥基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用。

　　一要在工作思路上体现更加务实。思路决定出路。工作思路正确、务实、对头，开展起来就很顺利，即使有点困难和问题，解决的办法也会很多，工作的成效也会更加突出和显著。抓基层党建工作思路要体现更加务实，有两点值得注意：一是要坚持方向，就是要始终按照中央和省委、州委要求谋划工作，要始终围绕中心、服务大局思考工作。只有这样，作出的决策才有理论支撑和政策依据，才不会偏离方向，才能与州委、省委和中央保持高度一致、步调一致，才能形成更大的工作合力，才能有序、有效地推动发展。二是要结合实际，中央和省委、州委精神具有宏观性、全局性和普遍性，在学习贯彻和落实中要结合本地本部门本单位

　　实际，切实找准上级精神与本地实际的结合点，把中央和省委、州委精神转化到本地本部门本单位工作的着力点上来，突出工作重点和针对性，强化工作措施和加大工作力度，集中智慧和力量攻坚克难。只有这样，我们的工作才会出特色、出亮点、出成效，广大党员干部就能从中受到教育、吸取工作的经验，广大人民群众就会从中受益、得到实惠。

　　二要在工作措施上体现更加务实。基层党建工作与群众联系密切、息息相关，需要采取务实的措施去抓，工作的目标和任务确定了，工作的成效往往取决于工作的措施，要在工作措施上体现更加务实，需要我们对抓落实的工作进行深入细致的思考和调研，什么方式实现效果好，什么措施效率高，就选择什么样的方式和方法去推动目标和任务的落实。制定工作措施时，要坚决杜绝那些机械地用会议落实会议、文件落实文件、讲话落实讲话等不务实的做法。不该开的会就不要开、不该发的文就不要发，需要到一线才能了解的情况、需要面对面才能解决的问题、需要到现场才能推进的工作，要做到不指示、不遥控。只有这样，落实起工作来就更有底气、更有信心，就能做到不动摇、不懈怠、不折腾、不盲目，不劳民伤财，就能大大地提高工作的质量和效率，使我们的工作让组织放心、让群众满意。

　　三要在工作落实上体现更加务实。务实就是讲究实际、实事

　　求是，是一种民族精神，是一种传统美德，同时也是研究和讨论完成某项工作的具体办法。要在工作落实上体现更加务实，这就需要我们抓工作落实一抓到底，既要重视结果，还要关注过程，调研、部署、指导、督查、总结等，要环环相扣，不脱节、不断档，不虎头蛇尾、不虚张声势、不流于形式、不做表面文章、不半途而废。只有这样，我们才能找准问题的根源、才能总结成功的经验、才能形成推进工作的长效机制。要在工作落实上体现更加务实，这就需要坚持问政于民、问需于民、问计于民，拜人民为师，向群众学习、向实践学习，从人民伟大实践中汲取智慧和力量，不断改进和创新工作的方式方法，让基层党建工作更加适应新形式、新任务和新要求，更加符合广大群众的根本利益;让基层党建工作更好地在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥积极作用。

　　对基层党建工作的点评二篇

　　按着区委的统一安排，今天我们在这里，召开城内党支部书记党建工作述职会议，刚才，我们全面听取了各党支部书记的述职汇报，并由参会的全体同志逐支部进行了评议，其结果还要报送区委组织部。下面我就今天的党建述职工作进行点评：

　　今天的会议，既是一次述职会，也是一次汇报会，更是一次拉练会，参加述职的各位书记，是党建工作的第一责任人。今年

　　以来，各支部根据党委在党建工作上的安排和部署，能够站在新起点的前沿，努力实现党建工作的新跨越。突出围绕教育抓党建，抓好党建促发展这一工作思路，认真落实抓班子、带队伍、树形象、促和谐、保稳定的职责任务，积极开展好基层组织建设年、创先争优和创业、创新、创优等三项活动，全力打造招商引资的良好氛围，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

　　一、针对教育工作实际，认真开展好创业、创新、创优活动。在三创活动中，各支部积极培育三创主体，大力弘扬三创文化，深入开展三创实践，着力健全三创机制，全面建设发展型、创新型、争优型基层党组织和党员干部队伍建设，(一)，起步坚持高标准，按着要求各支部先后制定了《关于开展好创业、创新、创优活动的实施方案》，成立了领导小组，建立了学习制度，树立典型群体，并将好的经验和做法及时上报党委，到目前为止，我们五中、尚志和新华小学的经验以简报的形式进行了交流,还要三所学校的经验将于近日下发。许多支部还针对本单位工作的实际，提出了围绕教育发展创业，围绕发展理念创新、围绕提高党员干部素质努力创优的整体目标，取得了较好的佳绩。(二)实施力求高质量。各支部注重结合实际开展活动，在创业中，基层支部能够紧紧围绕提高教育质量这一核心，突出实施素质教育、推进义务教育优质均衡发展、提高教育普及化水平这一重点，全面实施

　　义务教育学校标准化建设工程、学生素质教育工程、教师师德师风改造工程、困难学生助学防辍工程，不断提升教育教学水平。在创新中，能够结合教育实际，广泛开展创业、创新、创优调查研究活动和学先进、找差距、谋发展的讨论，以理论创新带动观念创新，依托现有教育资源优势，引导党员干部广泛开展走出去、请进来活动，积极开展多种形式的教育教学实践活动，全面提高教育教学水平。在创优中，主动结合当前开展的学习型党组织建设，深入开展创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争当学习型干部，等各项活动，引导广大党员干部学习新知识、拓宽新视野、分析新形势、谋划新思路。(三)严格程序、坚持标准。在整个活动中，各支部能够认真组织学习。各党支部充分利用集中学习、理论研讨、专题讲座等形式，引导党员干部群众充分认识开展活动的重大意义，认真学习领会开展活动的各项要求，进一步激发干部群众参与活动的积极性、主动性和创造性。各支部能够细化三创活动的目标任务，保证措施，组织党员干部联系个人实际，明确三创的方向，认真培养典型、树立典型，宣传典型，营造全系统积极创业、勇于创新、创优争先的浓厚氛围，形成正确的舆论导向。

　　二、在创先争优中，积极开展基层组织建设年活动。开展好基层组织建设年活动。是由中组部提出，其目的是为了强组织、增活力，创先创优迎迎接党的十八大胜利召开。党委召开动员会下发文件之后，各支部能够严格按照党委的安排意见围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的五好标准开展好基层组织建设年活动。从运行的情况和述职的情况看，多数支部可以说是组织健全，队伍素质比较好，机制完善，工作热情比较高，党员业绩突出。在组织结构建设上，我们能够在干部变动时，注重双重身份同时调整。从支部书记到委员，在确立校级职位的同时，明确支部成员的岗位，达到配齐配强;在队伍建设方面，为了提高支部的堡垒作用,各支部坚持班长集中精力抓好大事、出好思路、管好干部;班子副职具体抓日常工作，班子成员分工明确，各负其责，严格坚持集体领导下的个人分工负责制，重点解决了事必躬亲，互相推诿、职责不清、透明度不高等问题，努力营造相互理解、相互信任、相互尊重、相互支持的良好氛围，;在党员队伍建设上，各支部在开展基层组织建设年活动中，突出抓好四项工作，一是以创先争优为载体，树立一批典型个人，每个支部都从不同角度树立各自的典型，加大培养、提高和宣传工作的力度，用典型引导全系统党员先锋模范作用的发挥;二是立足岗位，争做合格党员，每个党员按照要求，针对自己岗位的实际，认真做好公开承诺、履职践诺工作，注重发挥自身的主观能动性，把岗位作为自己施展才华的舞台，在岗位上创先争

　　优;三是强化学习，不断提高自身素质;各支部组织党员，定期学习党的理论，学习业务，进行专题研讨和学习总结;四是，坚持制度，提高活动质量，重点抓好支部的三会一课制度，民主生活会制度和党员联席会制度。

　　从整体上看：我系统的党建工作是按照区委的总体安排，高标准定位、高质量实施;学校的领导班子是一支素质较高，能力较强，作风比较过硬的团队，多数领导干部能够识整体，顾大局，牢固地树立了全局一盘棋的思想.做到了关心整体，心系全局，通力合作，广聚群智，最大限度地调动班子成员的积极性和主动性。但是，在个别领导干部身上也存在着一些不容忽视的问题。

　　(一)经验不够丰富、敬业精神不强。有的少数领导干部存在着党务工作阅历浅，对党的经常性建设抓得不够，党建工作目标不明，措施不实，不能充分发挥双重领导的职能作用;事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降;

　　(二)学习态度不端正、工作作风不扎实。少数领导干部对理论学习抓得不紧，对党的方针政策理解不深，不注重学习，把学习现阶段的政策理论视为可有可无的事，整天忙于事务性工作，而把学习制度则看成是可串可占的制度。对出现的新事物、新知识，满足于一般了解，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神。作为支部书记，不能全身心的抓好支部的工作，有的基层领导班子科学

　　决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，造成工作失误;既不尊重组织，也不负责任，该作为的不作为，不该作为的乱作为。(三)个别班子不和谐、创新意识不够强。少数基层领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，有的基层领导班子召开民主生活会流于形式，没能真正实现交心谈心、沟通思想的初衷，与班子成员交流少，总以为，我是法人代表，我说了算，既不注重发挥副职的作用，又不听取大家的意见，影响了班子团结，影响了整体工作;有的基层领导干部只满足于照抄照搬，缺乏主见、缺少办法，安排工作无预见性、计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力。针对上述存在的问题，下一步我们要集中精力抓好以下几项工作

　　(一)要认真研究、敢于创新。要从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好支部书记工的业务能力;要静下心来，认认真真地研究支部的全面工作;特别是我们的三会一课制度，民主生活会制度，支部书记第一责任人制度等，我们一定要认真坚持，并保证活动质量;要创新思想观念。观念新，事业兴，我们要振奋精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真正把全部才智和心血用在学校的建设工作上。(二)要业精于勤、严于律己。支部书记，是基层建设的核心力量，其所处的地位、担负的工作都要求基层

　　领导干部必须加强自身建设，精通本职业务，胜任本职工作，充分发挥自己在基层建设中的领头羊作用。在座的每位同志，务必要增强忧患意识，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标，积极解决当前面临的重点、难点问题，努力打破制约工作发展的瓶颈，争创一流的工作业绩。同时，要树立起良好的形象。一是爱岗敬业的形象。要有强烈的事业心和责任感，尽心尽力地干事业，聚精会神地抓工作，积极主动地想办法、创条件、解难题。二是淡泊名利的形象。基层领导干部要不计名利，真正做到在物质诱惑面前不动摇，在艰巨任务面前不退缩，在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。作为支部书记，要从严要求自己，进一步提高认识，把洁身自律作为终身的要求。(三)要精诚团结，形成合力。对基层领导班子建设来说，团结就是力量，团结就是生命。每个班子成员一定要以大局为重，自觉维护班子内部建立在原则基础上的团结，人人争当团结的模范，齐心协力带领干群完成各项任务。一是互相尊重，特别是领导之间，要自觉做到互相尊重不争权，互相支持不发难，互相补台不拆台。二是互相信任，不偏听偏信。做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是开诚布公，宽以待人。对思想、原则方面的问题，要开展正确的批评与自我批评，开诚布公地提出来，帮助对方认识、改正。对一般生活或个人之间的一些问题，要宽容大度，宽

　　以待人。这样，在班子内部就会形成一个团结、民主、和谐的良好气氛，从而也就有效地增强了部队的凝聚力和向心力。

　　同志们:

　　我们今天的会议既是一次总结汇报会，更是一次相互学习，共同提高的会议，希望我们在今后的工作中，本着两手抓，两手都要硬的工作抓法，抓好党的建设工作，我相信，经过我们的共同努力，会涌现出的典型群体和典型个人，使我们的教育事业朝着更快、更高、更强的方向发展，我相信，在我们各位的共同能力下，我们教育事业的明天一定会更加美好。

　　对基层党建工作的点评三篇

　　从刚才述职和平时了解的情况来看，___党总支抓基层党建工作主体意识较强，基层党建重点任务推动有力、成效明显。一是党建特色亮点突出。深入推进四抓两整治，探索形成了___党建品牌，创建市级现场教学点_个，被评为全市先进党支部，党建基础进一步夯实。二是引领发展成效明显。在推进乡村旅游发展、人居环境整治、乡风文明建设等重点任务落实方面力度大、效果好，完成了___建设，启动运行___综合功能区，党支部火车头作用进一步强化。

　　存在的问题：一是组织生活制度执行不够到位，存在三会一课记录不规范等问题。二是发展党员不规范、不严谨，党员教育

　　管理宽松软。

　　下一步，___党总支要围绕服务群众、服务发展抓党建，提升党建工作整体水平。一要抓好党建重点任务落实。要按照四抓两整治工作要求，强化政治理论学习、党员教育管理、组织生活等制度落实，持续抓好支部标准化建设，全面推动基层党建工作上水平、上台阶。二要强化工作推进力度。要抓好班子建设，注重发挥班子成员作用，强化责任意识，注重分工合作，坚持高标准、严要求，确保各项工作任务有力有序推进。三要提升党建引领发展的能力。要坚持抓党建促发展，依托区位、资源等优势，将党建工作作为统领发展的导航仪，认真分析自身优势和不足，补短板、强弱项、抓提升，发挥好___综合功能区作用，不断提升党组织引领发展的能力。

篇二：对乡镇党建工作的点评意见

　　[乡镇街道]对乡镇党建工作的点评意见汇总

　　对乡镇党建工作的点评意见汇总

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是落实“一岗双责”不到位。个别班子成员平时对分管板块和联系村的组织建设、党员教育管理、村务民主管理等不闻不问，忽视了作为党委委员协同抓好党建工作的政治责任。

　　二是党内组织生活制度执行不好。党员领导干部带头落实双重组织生活规定有差距，多以工作忙为由，没有以普通党员身份参加所在支部的组织生活会；不少基层党支部组织生活流于形式，个别村一年顶多也就是一、两次，且质量低、效果差；镇党委需要加强对党支部“三会一课”制度的执行监督检查。

　　三是抓班子带队伍不力。少数村党组织班子软弱涣散的状态依然存在，凝聚力和战斗力不强，党员群众不满意；有的村党支部书记能力较弱，抓自身建设少方法、抓发展缺思路、抓管理不民主、抓教育不经常，党员组织观念、党性意识差。

　　四是干部作风建设抓得不紧。个别机关干部存在不作为、不尽责、拈轻怕重、效率低的问题，做群众工作方法简单粗暴，少数村干部存在“守摊子”的思想，村上的发展变化不大。

　　五是发展党员工作不力。不少村党支部书记发展党员工作业务不熟，没有按规定程序发展新党员，发展党员材料不规范；村党组织缺少新鲜血液，农村35岁以下的党员所占比例不到20%，近三年没有发展党员的村（社区）还有8个。

　　对巡司镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是落实党委主体责任不到位。抓党建工作投入不够，投入重点工程项目建设的精力多，忽视了统筹部署推进党建工作，在抓党建推工作落实上也结合得不好；党政主要领导带头遵守值班制度不好，20XX年

　　还被通报1次。

　　二是党风廉政建设抓得不紧。在重点项目、产业发展、工程招投标过程中，由于对制度和招标方式的过于自信，忽视了纪律教育同步跟进；防范腐败问题措施少，对一些典型案件警示教育后，没有及时研究细化措施，从抓早抓小、慎初慎微上加以防范。

　　三是党内政治生活不正常。基层党支部普遍存在组织生活次数少、内容形式单一的问题，组织生活的针对性和实效性差，有的村党支部甚至简单以村委议事会、村组干部会代替组织生活会，个别村全年没有组织党员专门过1次组织生

　　活。

　　四是软弱涣散党组织整顿不力。芦丰村班子长期推诿扯皮、软弱涣散的状况多年来一直存在，党支部缺乏公信力，群众信访不断，党员缺乏信心，以致有“领导来一次伤一次，不愿再去”之说，影响极坏，党委没有痛下决心采取措施整顿。

　　五是村级组织活动场所建设不力。20XX年

　　县上下达的巡司村、光明社区活动阵地达标建设任务，至今还没有启动。

　　对腾达镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是基层党建工作推进不平衡。尤其是学习推广运用“春风经验”不够，其他村的基层组织建设与春风村反差大；躺在成绩单上“睡大觉”，深化拓展党建成果不够，对春风综合体党建模式思考不多、研究不深，“墙内开花墙外香”，县内外一些村党组织引领发展实现超越或呈赶超之势。

　　二是基层基础保障不力。在村级组织活动场所建设、管理和使用上差距较大，20XX年（县上下达的平寨社区活动场所达标建设任务至今还没有落实；建设村近三分之一的村活动阵地硬件设施破旧不堪没有投入资金维修，特别是镇政府眼皮底下的王合村村活动室因塌方致墙壁倒塌视若无睹，至今没有想办法修复或重建，阵地堡垒形象差；个别村活动室平时极少使用，全年连村干部都去不了几次，更不用说党员群众了。

　　三是抓干部队伍作风纪律教育不力。冒水村、海灯村、小溪村的村干部相继出事，违纪违法，反映出党委履行“两个主体责任”不好，抓党风廉政教育不实不紧，对干部的日常监管不到位，还存在干部“走读”的问题，没有下功夫治理。

　　对蒿坝镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是落实党建责任制不到位。抓党建与抓发展用力不均，存在“重经济、轻党建”的倾向，平时放在基础设施建设、新农村建设上的时间和精力相对较多，主动研究党建、解决基层组织建设难题少；个别党委班子成员存在党建工作务虚的错误认识，不愿抓党建，精力都放在抓经济工作及业务工作上，对党建工作被动应付；基层党建工作部署多、检查督促少。

　　二是组织生活流于形式。除了在教育实践活动中基层党支部组织党员过组织生活次数多一些外，定期组织党员过组织生活的党支部只占50%，有的即使有过一、两次，也是为了迎检而被动应付，且仅仅是学学文件讲话，形式单一，效果不佳。

　　三是村级党组织带头人队伍建设乏力。村“两委”班子成员年龄老化，党组织支部书记平均年龄岁，班子成员中35岁以下的不到30%，加之培养发展青年党员、储备年轻后备干部跟进滞后，村级班子后继乏人的问题突出；更多注重情感管理，用制度管人管事的机制不完善。

　　四是基层基础保障投入不足。虽然早些年在建设时各村都达到120平米以上，但一些村因年久失修破损，和远程教育设备损坏，近年来也没有投入资金进行修复，无法使用；合力、水坪等村存在用作私人住宅的问题，办公面积不保证。

　　对双腾镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是主体责任落实差。党建责任意识不强，平时主动过问党建工不多，当了“甩手掌柜”，对存在突出问题未引起重视，没有去认真思考研究解决，抓党建“不作为”；班子成员也缺乏“一岗双责”意识，事不关己，不闻不问；对基层出现的一些突出问题基层的一些问题长期存在，最终酿成大问题，比如连续发生的两起食品安全事故，反映出镇村重视不够、监管缺失。

　　二是班子软弱涣散。没有坚持民主集中制，该集体研究事项个人拍板的现象存在；前两年没有召开年度领导班子民主生活会，班子成员之间缺少沟通交流，思想不统一，存在推诿扯皮的现象；大山村等部分村党组织换届后班子仍然不团结，严重影响基层党组织的凝聚力和战斗力。

　　三是干部作风监管乏力。领导带头值班制度没有落实，示范表率作用发挥不好；机关干部管理松散，考核激励机制不健全，干部队伍活力不足，缺乏工作激情；专项治理力度不够，少数干部“走读”的问题依然存在。

　　四是基层基础保障不力。党建经费投入不足，村办公经费每个村只落实了1万元，没有按党建工作实际需求划拨；对大兴村软弱涣散党组织整顿转化不力，村党支部书记连后进原因都不清楚，经过一年的整顿，软弱涣散的状况没有得到改善；20XX年

　　大兴村的活动阵地建设至今未启动。

　　对沐爱镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是缺乏党建主业意识。重发展、轻党建的现象存在，抓项目、抓基础设施、抓产业花的精力多，党务干部没有真正树立起党建主业意识，常年忙于其他板块工作，没有做到书记亲自抓、党务副书记抓具体，使上级安排的一些党建工作任务落实不及时。

　　二是党建经费保障不力。村办公经费落实不到位，基层申请经费使用的渠道不畅，镇上对基层党建工作经费支持不够，村上开展党建活动的必要经费得不到保证，用于村党组织开展活动的经费少，村党支部书记对此很有意见。

　　三是基层组织管理不规范。少数村全年没有召开过一次支部大会，部分村党组织书记认为组织活动是虚的，不重视党员活动。村务管理混乱，没有坚持党务村务公开，尤其是财务不公开，长期以来监督缺失，最终导致中坪村干部严重违纪违法。

　　四是党员队伍疏于管理。村书记对流动党员去向不明，不主动想办法与外出党员取得联系，平时不注重抓党员思想教育，重大活动不通知党员参加，重要情况不及时向党员通报，使有的党员忘了身份，忘了组织，思想上对党认识还不如普通群众。

　　五是基层组织建设存在“短板”。对党务干部业务培训不够，比如村级组织“四议两公开一监督”制度，部分村书记根本不知道从何下手、该怎么做，老办法不管用、新办法又不会用，工作执行起来往往事倍功半。不注重对棬坪村党组织引领发展经验的总结提炼宣传，在全镇没有发挥好示范带动作用。

　　对维新镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是抓党建与抓经济用力不均。把多数精力都用在抓安全、抓发展上，对基层组织建设重视不够，认为保安全保稳定最重要，党建工作是务虚的，出不了大问题，拖一拖没关系，以至于菜坪村等一些村班子不团结、工作长期处于瘫痪状态，工作执行不力，群众反映强烈，说到底是没有去深入分析，没有意识到是班子建设没抓好的问题。

　　二是抓带头人队伍建设乏力。在村级组织换届中，镇党委存在求稳心态，在调整不胜任村党支部书记上下的决心不大，村级组织换届后干群矛盾依然突出；抓基层干部培训力度不够，村党支部书记不懂业务，比如说有的连发展党员程序都搞不清楚，工作材料不符要求，有的支部书记更是连书写都成困难；村干部考核机制也不健全，绩效考核评价凭印象主观臆断的多。

　　三是村级阵地建设管理不力。日常维护投入的经费不足，80%的村活动室功能作用发挥差，有的阵地甚至荒废不能使用；自由村活动阵地建了几年都还没有完成，新设的小河社区办公场所也还没有落实。

　　四是机关管理有些松散。用制度管人管事不严格，部分干部存在自由散漫作风，呈现没有“位子”就“守摊子”、“混日子”的“疲态”；机关干部“走读”的现象存在，有的干部中午过后就没了人影，党委要引起重视，加强日常管理。

　　对镇舟镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是履职尽责不到位。把主要精力放在抓安全、抓发展、抓维稳上，专题

　　研究、亲自指导落实党建具体工作做得不好；20XX年只参加过机关支部组织生活2次，没有带好头；对工作标准要求不高，对党组织整改、班子建设停留在过得去的层面。

　　二是工作推进不平衡。在党建工作中热衷于抓典型、抓亮点，搞面子工程，对交通便利、基础好的村关注得多，对地理位置偏远、基础条件差的村支持力度小。

　　三是班子队伍结构不优。村（社区）干部年龄偏大，平均年龄超过48岁，后备干部储备不足，一到换届无人可选；尤其是个别村书记家庭道德败坏，严重影响党的形象，镇党委要采取措施解决。农村党员队伍文化低、老化严重，60岁以上超过40%，初中及以下文化高达82%，新鲜血液又补充不足，近两年发展35岁以下的农村党员只有不足10名，个别村近三年没有发展党员。

　　四是干部考核评价不客观。干部奖励上偏重显绩，倾向重点岗位和承担重点工作项目的干部，忽视“潜绩”岗位上的干部辛苦程度；年终评先评优存在论资排辈、照顾情绪搞平衡的问题，让一些踏实干事、成绩突出的干部有怨言。

　　五是干部教育监督失之于宽。防微杜渐的抓干部教育重视不够，对一些干部作风上出现的一些小节问题未及时纠正；对负责重大项目、重要岗位干部可能出现的苗头性、倾向性问题估计不足、预警提醒不到位，以致工作出现偏差。

　　对大雪山镇党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是履行“第一责任人”职责不到位。统筹推进党建工作投入的精力相对不足，到基层督促检查时关注工程项目建设、新农村建设、产业发展多，对党建工作提要求多于问题研究和工作指导。

　　二是村干部待遇落实不到位。高峰村等一些村购买其他养老保险的村干部2013年的特殊补贴都还没兑现，且宣传不到位，不少村干部还不知晓县委制定的这个政策，导致部分村干部没有及时申请20XX年的养老保险特殊补贴。

　　三是村党组织书记能力不足。个别村党组织书记发展思路不清、措施不明，带领群众致富的能力较弱，家庭经济状况在全村处于偏下水平，成天为了忙于家庭生计，基本没把村上的工作当回事，在党员群众中没有威信。

　　四是基本制度执行不好。党支部“三会一课”、“四议两公开一监督”制度没有坚持，党务村务财务不够公开透明，半数以上的村没有做到定期公开、随时公开，而且公开形式不规范，多以半年、年终召开村组干部、党员会进行公布的形式公开，实际上群众对仍然是不明就里。

　　对武德乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是党建工作责任落实不到位。亲自抓党建不到位，主持召开党委会专题研究党工作建难不多，平均每个月还不到1次；重部署轻督导，深入基层现场解决党建工作问题次数少，全年涉及基层党建工作到村只有10次，每个村还没有摊上1次。

　　二是党风廉政建设抓得不扎实。党风政风教育制度机制不完善，对干部重使用轻教育监管，开展党风廉政教育的形式单一，仅仅停留在开会读读案例、学学文件，没有组织大家到法纪教育基地接受警示教育，没有起到震慑效果。

　　三是抓党组织管理缺位。对党支部抓自身建设管理不到位，还有两个基层党组织处于软弱涣散的状态；党组织活动无计划，党内组织生活开展少，开展活动不经常，半数以上的村党支部组织党员过组织生活不超过4次，且形式单调，效果不佳；对部分党员干部拖沓、工作态度不端正等问题的治理措施不逗硬。

　　四是基层基础还很薄弱。硬件设施管理维护不到位，督促村支部加强对办公设备管理不力，40%的村远程教育设备没有正常使用、有4个村活动室办公桌椅破烂没有添置，阵地使用不正常；党建保障经费使用比重低，经费向经济项目倾斜的多，党建经费也没有很好地用在点子上，用于定报刊杂志的多，制作宣传标语的多，用在解决问题上偏少。

　　对塘坝乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是履职尽责不到位。抓党建缺乏主动，对党建工作“说起来重要、忙起来次要”，自己亲自部署、督促落实不够，对上级布置的任务，多数情况是交给党务副书记后就不管不问，进展如何、抓得如何心里没数。

　　二是双重组织生活没有带好头。20XX年机关支部过了两次生活，书记一次都没有参加，虽然是要参加县上会议和接待上级检查的原因，你没有提出另定时间保证自己参加，说明你缺乏领导干部参加双重组织生活的意识。

　　三是落实基层党建保障不力。新农、木映等村的党员远程教育设备老化及时维修和更换；村级阵地建设滞后，柑子村活动室拖了两年多才完成，双田村活动室无法使用，近期才选址新建，进展也慢，；经费投入不足，活动场所建设维护、村党组织开展党建活动经费投入没有保证。

　　四是基层组织建设乏力。柑子、木映党支部换届后，没有及时跟进帮助，班子凝聚力、号召力和战斗力迟迟没有形成，项目推进缓慢；新农、柑子村党组织书记带头致富、带领致富的意识和能力较弱，做群众工作的能力不强；在推进塘坝乡村旅游和茶叶产业发展中，党员干部的示范带动力差。

　　对孔雀乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是党建责任制落实不好。存在重视行政工作多、投入抓党建工作精力偏少的现象，对党建工作重视程度还有待进一步加强。你要率先带头，为其他班子成员作出示范，形成齐抓共管的党建工作格局。

　　二是党风廉政建设抓得不紧。有的班子成员履行“一岗双责”不到位，个别党员干部廉洁自律意识差，放松了对世界观的改造，尤其在学习党纪政纪条规上，存在表面化、形式化。

　　三是党员队伍结构不合理。发展党员工作不力，近年来发展农村党员特别是35岁以下的年轻党员少，党员队伍活力不足。农村党员普遍存在年龄老化、文化层次偏低，全乡农村党员60岁以上的占56%，初中及以下学历占71%，导致村级干部后备队伍数量不足、质量不高，这些问题还有待持续加以解决。

　　四是基层基础保障不力。除了县上划拨的党建工作经费外，你们乡财政没有保障党建经费的投入，乡级党建专项经费、村办公经费还存在使用渠道不畅的情况。同时，你们乡基本上无村级集体经济收入，作为党委书记，你要好好的破解这一难题。

　　对龙镇乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是存在重经济轻党建的思想。你在思想认识上还存在主业是经济工作，对党建工作的主业意识树得不牢，对一些薄弱环节你亲自研究、督促落实还不够，思考得不多。这与你“第一责任人”的工作思路有关，你要强化党建责任意识。

　　二是忽视班子自身建设。党委班子成员“一岗双责”意识淡化，对分管板块、联系村的基层组织建设过问少，个别班子成员主动作为意识差，担当精神不强，有畏难情绪，有时不在状态。

　　三是双重组织生活执行得不好。你以普通党员身份参加所在支部的党员组织生活会带头作用发挥得不好，对村党支部组织生活会指导不力。

　　四是整顿软弱涣散党组织不力。后沟村干群关系紧张、村级班子缺乏公信力的突出问题你没有引起足够重视，没有下功夫整顿。在接下来的工作中，你务必要持续用力，从严抓好后进党组织转化工作。

　　对乐义乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是机关干部作风建设有差距。干部队伍精气神提振不够，纪律意识不强，个别干部存在“混日子”思想，“庸懒散浮拖”整治效果还不明显，在日常管理和监督上缺措施、缺手段。作为“第一责任人”，要敢抓敢管，抓作风建设从严。

　　二是基层干部群众观念淡薄。部分村组织负责人家长作风严重，工作方法简单，对该议的事情一有不同意见就不议，有的事情该由村民参加的村民没有参

　　加；群众一有诉求反映，就认为是在挑刺找茬，没有从自身工作上去找原因。

　　三是党建工作存在“盲区”。乐义乡也有不少的企业和社会组织，乡党委在这些领域抓党的组织覆盖和工作覆盖还有”空白点”和“盲点”，要认真研究并加以解决，全域推进基层党的建设工作。

　　四是村级事务不透明。党务、村务公开制度落实不到位，该给群众公布、公示的账目没有及时公开，造成群众信访时有发生。

　　对高坎乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是基层党建工作开展不平衡。对党建工作喊得响亮，强调得也多，但村一级重视得不够，认为党建工作可抓可不抓、抓与不抓一回事，习惯按部就班，存在上热下冷的问题。在经费保障上，你更多的只是注重人财物向新建的活动场所五星村倾斜，导致个别村经费投入不足，活动阵地功能不完善，没有抓实抓牢基层基础保障。

　　二是对基层党建工作考核督促不到位。虽然你们与各党支部签订了目标责任书，但还缺乏具有可操作性的配套制度来保证党建工作目标任务的完成，激励问责机制和考核评价体系还有待完善。

　　三是党员队伍建设滞后。农村党员老龄化问题比较突出，比如，花山村党员的平均年龄高达54岁，顺河、大地等村党员平均年龄都在50岁左右，反映出在抓党员发展上不实不力，造成村后备力量储备不足，党员队伍没有活力，服务群众和示范带动能力不强。

　　四是村党组织服务引领能力不足。村班子显得偏软，工作推进不力，花山村班子不协调，存在推诿扯皮，个别村多年来发展没多大变化；全乡8个村都是集体经济“空壳村”，村级党组织服务保障力不强、后劲不足，需要认真探索和思考有效的方式和途径发展壮大集体经济。

　　对团林乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是干部教育管理不到位，失之于严。在抓班子、带队伍上管理不到位，没有做到从严要求，偏重表扬激励，对存在的问题鲜明态度提醒、诫勉和警示的少，一针见血指出问题进行批评不够严厉。你对个别干部上班迟到、早退没有按要求逗硬处理，只是口头提醒其注意，这说明存在好人主义。

　　二是履行“一岗双责”不力。个别班子成员对党建工作认识有偏差，党建责任意识不强，党风廉政责任制落实不够彻底，抓党建工作督查考核不够严格，对安排布置的党建工作跟踪检查督导不够。

　　三是基层基础保障还比较薄弱。杉新村等2个活动阵地建设资金投入不足，其余村投入得少，日常维护不够，有的阵地不同程度破损未及时维修，基层组织规范化建设距离要求差距不小。

　　对联合乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是对党建工作重要性认识不足。忽视抓好党建对农村经济、产业发展的推动作用，二者结合得不够好，谈经济工作能如数家珍，涉及基层党建工作却只言片语，存在“两张皮”“各唱各的调”的情况。

　　二是机关干部队伍管理没有动真碰硬。制度执行不严格，对3名老同志以情况特殊为由休息、2名年轻干部长期不在岗、1名老同志在岗不管事、还有少数同志工作态度不端正，乡党委始终没有动真碰硬，年终考评还是称职、合格，小毛病不闻不问，有问题能捂则捂，一度时期，机关干部真正用心出力上班的不多。

　　三是基层干部队伍建设存在薄弱环节。一方面，基层干部队伍文化程度偏低，在去年底的村“两委”换届后，45岁以下的比重不足35%，高中以上学历仅占25%；另一方面，村干部后备力量薄弱。农村年富力强的青年人多数外出务工、经商，导致农村干部队伍青黄不接，有的入党积极分子刚刚发展为党员，就外出务工，成为流动党员，不仅在培育上有难度，就连基本的管理都难以跟上。

　　对高坪乡党建工作的点评意见

　　主要存在以下问题和不足：

　　一是对党建工作研究思考不深。对党建工作中存在的诸如缺乏带头人、村级组织引领示范作用不凸显等问题，虽然对存在有认识却没有主动深入研究，比如，产业党建虽有基础，但你没有去深入研究思考，在工作上

　　举措不多，没有将党建工作与经济工作有机结合加以推进。

　　二是党内组织生活重视不够、监督督促不严。在开展群众路线专题组织生活会中，收集到你们部分基层党组织党内组织生活流于形式，甚至个别党组织一年仅召开一次年终工作会就了事，这些情况反映出党委对基层支部执行党内组织生活制度监督督促不严。

　　三是农村党员结构不合理、整体素质低。全乡161名党员中，60岁以上的超过三分之一，初中以下文化的党员占了百分之二十几，这说明抓党员发展的力度不够，农村党组织缺乏新鲜血液，党员队伍没有活力。村级带头人队伍培养乏力，你要着重从有文化、有技术、有能力的年轻人中培养发展党员和村级后备干部。