乡镇政法委委员不足之处(4篇)

篇一：乡镇政法委委员不足之处

　　如何加强县级政法委规范化建设的建议

　　一、存在的问题和面临的困难

　　(一)队伍状况基层工作难以应付日益繁重的工作任务。尽管与过去相比，队伍建设在“量”上增加的幅度比较较为明显，但与工作量增长速度相比依然难以达到平衡。区委政法委编制少的问题虽然依然存在。同时，队伍结构并没有达到最佳组合，专业人才偏少、基层工作实践经验相对不足的现象还没有得到根本改观。随着当前隔阂纠纷的日趋增多、调处矛盾的难度日趋变小，“小马拉大车”的现阶段已经难以应对当前工作的需要。

　　(二)协管监督职能难以充分履行。现时党委政法委普遍存在“协管政法队伍软，维护社会稳定硬”的现象。由于体制上的障碍，区级政法委在履责“重要责任”时往往“力不从心”。目前，区委政法委书记由书记区委副书记被选为，公、检、法、司四家中，公安局长、法院院长、检察院检察长都已高配都为副科级，行政级别的无差距或差距的缩小，必然造成党委政法委协管引致乏力。其次，干部管理权限也影响了政法委职能的发挥。“各级党委政法委协助同级党委及其组织部门考察、项目管理政法部门的领导干部”，“加强政法队伍建设，协助党委和组织部门考察、管理政法部门领导干部，是各级党委政法委员会的一项重要”，这些规定充分体现了中央和省委对加强政法委建设的重视。但这些规定到了县(区)级政法委却难以得到给与全面的贯彻落实。

　　(三)执法监督作用发挥不突出。党委政法委会是党委领导、管理政法其他工作的职能部门，执法监督是其主要在工作中职责。但由于政法委编制和人员配备数量过少，执法监督室中工作人员大多是兼职的，显得力量薄弱。另一方面，执法监督工作人员素质上也存在一些问题，对业务工作不熟悉，综合素质不高，很难有效地开展工作。同时，政法委执法监督工作的开展主要集中上被动性较强的案件协调工作在，而主动性较强的指导工作和善后工作的开展相对较弱，导致执

　　法监督国际化工作发展不平衡，范围及深度不够，执法监督的职能未得到充分发挥。

　　(四)业务经费紧缺制约着正常工作的开展。区委政法委与综治办、平安办、维稳办、610办、国家安全人民堑壕办合署(挂靠)办公，一套人马五块门牌，办公业务经费来源主要靠区财政按预算标准统一拨给，而政法委又承担了多项工作任务，导致政法委在部署开展这些活动之时，在经费上常常捉襟见肘，从而在一定程度影响了工作的正常开展。

　　二、对策措施及意见建议

　　(一)加强领导力量，落实经费保障

　　要高度重视政法委领导班子队伍建设，充实编制，增设机构。可以需要考虑将区财政局、区安监局、区市工商局等部门主要领导充实为政法委委员，加强领导班子力量。同时注重把委机关干部队伍中政绩突出、群众公认的优秀干部提拔经受锻炼到领导岗位，使政法委领导班子的结构得到不断优化。办公经费是政法委机关开展各项工作的前提条件，党委、政府和上级政法部门要对此引起高度重视，要根据宣传部长政法委所承担的职责任务和工作实际，适当减小经费预算，落实经费保障。

　　(二)优化队伍结构，提升工作效率

　　一是政法队伍要年轻化。要管理工作针对目前政法部门所担负的工作职责，要多选用年轻干部，用其所长，用其优势，把他们放在极其适合发挥其优势的岗位其他工作上工作，这样，通过科学合理的搭配，把优势个体的优势转化为整体坚挺。二是加强副职锻炼交流。适时培养干部综合能力和大局意识，进一步增强他们多角度认识、系统分析问题和多手段处置问题的能力，特别要注重让他们进行岗位轮换，多岗锻炼。

　　(三)深入开展委机关规范化建设

　　1、完善培养机制。进一步完善委机关定期理论学习制度和业务学习制度，制定全年学习计划，明确每月集中学习不少于2次，对个人自学每月不少于1天，在学习内容上以政治理论、法律知识为主，邀请有关领导和业务专家专题报道讲课，采取交流探讨、撰写心得体会、开展调研、外出学习考察等形式，加强干部政治思想素质建设，培养学习和学术研究能力。

　　2、完善责任机制。围绕工作目标，确定委机关年度、每季度、每月工作重点，明确责任人、责任领导、工作举措、完成时间，而使人人身上有担子，从“被动干”变成“主动干”，做到“工作项目化、项目责任化、责任具体化”，有力推动各项重点工作工作的落实。

　　3、完善激励机制。全面推行任派中层干部竞争上岗制度，已经形成干部能上能下、优秀人才脱颖而出的良好氛围。通过在政治上人才培养、工作上支持、生活上关心等方法，有效激发机关干部自主性工作积极性，提升工作干劲。

　　4、完善内部管理机制。要结合当前开展的深入学习实践科学发展观，建立健全符合政法委机关建设科学发展的管理机制。

　　(四)畅通信息渠道，提供决策依据

　　为及时、准确、全面反映政法、综治、维稳及平安建设科研工作情况，要进一步整合集中式信息资源、提高内部信息工作的整体水平。要对信息工作管理办法进行资讯重新修订，对重要信息的接收报送、信息的编发、信息工作的上述考核办法作出具体规定。将对委机关内部和对乡镇(街道)、区属各部门的信息实施统一管理。在内部个人信息编发上，将原政法简报、平安简报、综治信息、要情专报等进行统一归口，最大限度得使得内部信息资源、人力资源达到最佳标配平衡和配置。

　　(五)实施有效监督，维护公平正义

　　一是对涉及民生的涉法涉诉案件加强监督指导，坚持以案结事了为目的，切实教育引导维护人民群众合法权益。二是对涉及政治稳定的敏感性本案，加强统筹协调，明确办案原则，把握工作方向，抓好督促落实，实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。三是对政法部门执法活动中均存在的普遍性、倾向性问题，对群众反映强烈的问题或在执法检查中发现的突出问题，加大监督检查指导力度，限期整改，完善执法。四是拓宽监督管理层面，创新监督方式。积极探索与人大、政协、纪检联合监督的方式，加强社会及舆论监督，拓宽监督的渠道。坚持事前防范、事中监督和控管事后追究相结合，坚持经常性监督、定期监督和不定期监督相结合，形成全过程、多功能、广覆盖的监督平台。

篇二：乡镇政法委委员不足之处

　　XX年关于乡镇政法工作调研报告

　　XX年关于乡镇政法工作调研报告

　　为进一步加快建设“平安白石岩”，更好地探索白石岩乡政法工作新思路、新方法，推进白石岩乡社会治理、矛盾纠纷化解、政法队伍建设等方面的全面发展，做到及时发现社会矛盾纠纷，及时化解社会矛盾纠纷，维护社会的和谐稳定，以促进全乡经济社会又好又快地发展，特对白石岩乡社会治理、矛盾纠纷化解、政法队伍建设、司法体制改革创新等方面的开展情况、存在问题、对策建议等进行了广泛调研，形成了以下调研报告。

　　一、白石岩乡工作开展情况

　　(一)地理情况

　　白石岩乡位于紫云自治县西北部，距紫云县城18公里，地处紫云-黄果树旅游干线，东接松山乡，南临火花乡，西与乡宁自治县的本寨乡、沙子乡接壤，北与猫云乡相连。全乡土地总面积143平方公里，辖9个行政村，78个村民组，是一个少数民族聚居乡。

　　(二)社会治安综合治理情况

　　近年来，白石岩乡社会治安综合治理工作在乡党委、政府的领导下，不断探索新形势下维护社会治安稳定工作新思路和新方法，加强与乡综治办、白石岩派出所、白石岩司法所等部门联合，利用派出所组织巡逻队走村入户进行巡逻，切实解决了一些影响我乡社会稳定的突出问题，政法工作得到强有力的推进，社会治理工作得到明显改善。但是，影响我乡社会稳定的问题还仍然十分突出。

　　(三)矛盾纠纷基本情况

　　白石岩乡综治办在乡党委政府的领导下，将强群众法制教育宣传，提高村级干部法制培训教育，增强干群法制意识，深入推进形成全乡干部及群众学法、懂法、尊法、守法的法治社会。同时，建立健全矛盾纠纷工作机制体制，完善矛盾纠纷工作台账，实行矛盾纠纷排查每周一小报每月一大报制度，做到矛盾纠纷群众数量明确，合理引导群众到相关部门反映诉求，切实解决群众反映诉求，防止群众遗漏、诉求无门现象发生。截止XX年7月20日，白石岩乡上报的矛盾纠纷34起，成功化解32起。

　　(四)政法队伍建设情况

　　目前，白石岩乡乡综治办配备专门工作人员5人。其中，一名正科级干部，一名科员，三名公益性岗位工作人员。综治办工作人员分工明确，在乡党委政府的领导下按时完成各项工作任务。

　　(五)其他情况

　　白石岩乡政法工作取得长足发展，司法体制改革全面推进，形成了乡综治办、派出所、司法所、民政办、党政办、扶贫办、熊城镇办、劳保所等多部门联动，促进法治解释工

　　作全乡干部参与、法治宣传人人有责的局面形成，让群众可以有人反映情况、可以有人解决问题，全面推动“平安白石岩”建设发展。

　　二、存在的问题

　　稳定是改革和发展的前提，改革和发展必须要有稳定的政治和社会环境，当前我乡正处在改革与发展的关键时期，随着各方面关系的调整，新农村建设步伐不断加快，社会治安问题也随之凸显。加之又地处边远，属全县文化经济发展落后地区，社会治安管理工作难度大，政法工作推进难度增加，主要原因有以下几点：

　　(一)群众方面

　　一是由于老百姓文化和思想观念落后，常常为一些小事扯皮，甚至发生打架斗殴，法律意识薄弱的家庭依然较多。

　　二是由于部分村组干部在民生政策的落实中走了样，致使老百姓有怨言，反映的意见大，恶化了干群关系。

　　(二)乡村干部建设方面

　　一是乡级政法综治干部年龄结构参差不齐、学历水平不一，存在每人只做分内事，没有形成很好的协作关系，导致工作大多只是按上级文件精神和自己的想法做，没有发挥更大的效率。

　　二是村级某些干部存在工作推诿，报表填报不及时，真实性不大，导致矛盾纠纷排查不到位，群众需求不彻底解

　　决，导致信访案件的发生。

　　(三)机构体制方面

　　多数村的村级人民调解委员会没有发挥效用，机制体制没有很好发挥作用，导致大多矛盾纠纷直接到乡级反映，直接由乡级来解决，增加乡综治办工作量，导致矛盾纠纷化解质量不高。体制机制不健全。

　　(四)教育宣传方面

　　由于工作人员少，白石岩乡法治宣传工作开展次数少，入户宣传主要靠村支两委干部，导致宣传不力，群众法治观念落后，自我维权意识不强，社会治安综合治理难度加大。

　　三、对策及建议

　　(一)加强宣传

　　建立“主题明确、内容适用、通俗易懂、倡导新风、评选模范”的法制宣传教育机制。以开展“树文明新风、构和谐阳溪”为主题的法制宣传活动、文明户和平安家庭评选活动;通过采取群众喜闻乐见的方式，结合当地习俗的传统节日认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法、守法的自觉性。

　　(二)加强干部队伍建设

　　加强干部培训建设，加强工作意见沟通力度，加大对村级矛盾纠纷查处力度，形成合力推进法治综治工作。

　　(三)完善机制体制

　　充分发挥人民调解委员会作用，建立完善法治工作机制体制。努力解决一下几个方面：

　　一是继续完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等办法，妥善处置不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　二是建立“信息直传、民意直述、情况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早、抓小、抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达100%，息诉罢访率达90%以上。

　　三是建立“电话公开、定时定点、现场处置、责任督办、跟踪反馈”的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进一步完善主要领导接访制度，设立主领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧解难，每周星期五为乡党委书记或乡长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办，对重大矛盾纠纷和不稳定因素，全部落实责任领导、责任单位和责任人，从优从快妥善化解。

　　四是不断完善“定期评估、调研深入、分析透彻、防

　　范超前、打防结合”的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估，开展对存在的矛盾纠纷和影响社会稳定情况的深入调查研究，摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层基础工作入手，努力实现“发案少，秩序好，群众满意”的目标。

　　六是积极探索“区域合理、以人为本、村民自治、建章立制、设岗定责、目标管理、以奖代补”的社会管理新机制。重点以“点、线”相结合的平安村寨创建为主。进一步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立5-7人的社会管理委员会，将治保、调解、普法、帮教、巡逻为一体的社会管理组织，做到有场所、有桌椅、有制度、有特色、有创新，定岗位、定职责、定制度、定奖惩。

　　七是建立“统一规划、突出重点、渐次推进、管理有序、治安良好、干群和谐”的“平安白石岩”活动创建机制。在平安村寨的创建基础上，规划白石岩乡13个自然村的“四在农家”示范线，以大沙河水库开工建设为契机，结合中药材、生态畜牧产业发展为重点，按照“四在农家”“平安村寨”建设标准对公路沿线一线进行建设，通过政府引导，群众参与，政府补助，部门配合，全面加强对示范线内建设、环境卫生治理、社会治安综合治理、产业建设为一体的建设。通过渐次推进，对其它示范线建设，从而达到管理有序、治

　　安良好、干群和谐的“平安白石岩”创建机制。

　　XX年关于乡镇政法工作调研报告

　　政法工作是我国经济、社会稳步发展的重要保障，它既关系到国家大计，也牵系着民生安康。稳定与发展两者相辅相承，不可分割，只有提供一个稳定的社会环境，才可能形成良好的发展势头，人民生活水平才会有所提高，社会自然会日趋和谐稳定。乡镇政法工作在整个政法工作中扮演着看似微不足道，却极其重要的角色。

　　一、松山镇基本情况

　　松山镇位于紫云自治县的中部，是全县政治、经济、文化中心，交通便利，209省道由北至南贯穿镇内，309省道从城中通向东面。松山镇东与板当镇为邻，南与水塘镇、火花乡交界，西与白石岩乡接壤，北与猫营镇相连。全镇南北长18公里，东西宽16公里，国土总面积平方公里。

　　XX年并村后共辖21个行政村、5个居委会，204个村民小组。XX年全镇21285户，总人口为69605人，劳动力32276人。

　　二、镇政法委工作开展情况

　　我镇党委、政府按照上级要求，在XX年5月成立了法制委员会、公共法律服务中心，建立健全了各类上墙制度，将镇综治办、信访办、司法所工作整合，形成接待接访、法律咨询、人民调解、法律援助为一体的办公模式，既方便了

　　来访群众，又有效提高了工作效率。

　　镇政法委与各村居按期签订目标责任书，明确年度工作要点及责任，保证我镇政法工作紧紧围绕综治维稳、禁毒、反邪、普法、无传销、社区矫正、无缝对接等多方面工作正常运行：

　　综治维稳工作：镇政法委坚持督促每月各村矛盾纠纷排查工作，严格落实矛盾纠纷排查月上报制度;与司法所共同指导和协助各村突出矛盾纠纷调解工作，做到严格排查，逐级调解;XX年6月设置村级警务助理，为各村居社会治安工作的顺利开展提供了保障;镇综治办每日查看群众工作中心接访接待登记表，按来访诉求进行分类，根据诉求对应分类内容与相关股室及时联系，共同开展矛盾纠纷调解工作;对我镇参战老兵、民办教师、赤脚医生等重点人员，不定期地与村支两委进行对接，关注上述人员动态，保证随时能够掌握情况，防止工作处于被动。

　　2、禁毒工作：我县禁毒工作基础良好，吸毒人员相对其他县区较少，毒情处于可控状态。XX年，根据各村(居)实际情况，我镇成功将17个村申报为“无毒害”先进村。在镇禁毒办、派出所、社区的不懈努力下，为我县成功创建“无毒害”先进县打下了坚实的基层基础。

　　3、防处邪教工作：我镇610办公室坚持排查，时刻关注辖区内宗教组织动向，有效做好已转化法轮功人员的巩固

　　工作;在各类宣传活动期间，印制反邪警示材料发放，取得良好效果;与县民宗局、国安办、松山派出所信息共享，严格防范和打击各类涉邪组织及人员。

　　4、普法工作：我镇在XX年顺利通过“六五”普法验收，在此基础上继续加强宣传教育、送法进村、送法进校、送法进企业等活动，进一步巩固我镇普法工作取得的成效，明确“七五”普法工作重点。

　　5、无传销工作：我镇加大宣传力度，在楼群院落、重点区域公布举报电话，提高群众防范传销意识;加大对出租屋排查力度，防止传销组织渗透到我镇范围。目前，我镇已申报26个村居为“无传销村居”，力争将我镇创建成为“无传销镇”。

　　6、社区矫正工作：我镇于每年年初召开社区矫正工作会议，集中社区矫正人员开展警示教育，为每年社区矫正工作的顺利开展奠定基础;切实做好拟假释调查评估工作，按照实际情况进行反馈，为法院决策提供客观依据;严格要求社区矫正人员按月报告，防止出现脱控及重新犯罪的情况。

　　7、无缝对接工作：我镇认真核实出监所必接人员家庭信息，及时通知家属到监所接人，如因特殊情况不能联系到家属的，由镇政法委协调车辆到监所接返必接人员，确保我镇必接人员接回率达100%。

　　三、存在问题

　　1、征地拆迁纠纷问题居多。在近年来城市建设步伐加快的过程中，因为征地拆迁补偿标准与群众希望值差距引发矛盾较多，因为政策规定，难以调和。

　　2、部分村(居)不够重视。部分村(居)对政法工作认识不到位，认为政法综治工作属于村(居)次要工作，可以拖一拖、放一放，不用认真去做，没有详细的工作目标和工作计划，造成思路不清，开展工作效果不好，综治工作推进滞后。

　　3、业务培训欠缺，工作业务不精。因为针对各项工作的培训不多，造成镇、村(居)工作人员业务知识欠缺，开展工作较为吃力。

　　4、无工作用车。我镇人口较多，镇情复杂，矛盾纠纷、和拟假释评估调查情况较多，松山司法所原使用车辆已按照车改政策被收回，无工作用车，工作极其不便。

　　5、经费保障不足。我镇财政困难，列入政法工作开展经费相对全镇来说仍显不足，不能保证各个层面的社会治安工作开展经费，致使部分工作开展起来有困难。

　　6、人手不足。政法工作涉及面广，内容繁多，责任重大，工作量大，而我镇综治工作人员相对其他乡镇最少，导致工作重心分散，难以兼顾统筹各项工作，致使各项推进速度缓慢，工作效率不高。人员较少成为阻碍我镇政法工作开展的直接因素。

　　四、做好政法综治工作的对策和建议

　　1、实现无纸化办公。因纸质资料在查阅时极其不便，花费时间，为改变传统模式，创新管理方法，镇政法委将配备扫描仪，对所有文件、材料进行扫描存档，确保所有纸质文档上机，提高效率，方便查阅，减少用纸。

　　2、配备专用保密计算机，对于所有涉密信息，用不接外网的计算机进行处理，保证涉密信息不上网，上网信息不涉密。

　　3、配齐人员，专人专项，确保工作重心集中，保证工作开展有力、高效。

　　4、加强经费保障，拟清各类政法开展工作，逐项安排预算，保证工作顺利、有序开展。

　　5、加大矛盾纠纷各股室参与率，有针对性地对突出矛盾纠纷进行联合调解，提高矛盾纠纷化解率。

　　6、加大社区网格化建设，广泛普及超B级、C级锁，指导建设平安小区。

　　7、协助公安部门建设天网工程，争取安装我镇“小天网”，实现天网工程全覆盖，减少发案率，为及时破案提供有力保障。

　　8、重点人员实行一人一档上机。实现吸毒人员、重点上访人员、涉军群体人员等重点人员一人一档，录入计算机，并及时跟踪和更新人员信息。

　　9、完善报送制度和应急预案。责令村居对重点人员和

　　重大矛盾纠纷信息随时注意收集，及时报送;分别制定村、镇两级关于重点人员管控及突发事件的应急预案，根据突发情况第一时间启动应急预案。

　　在这个日新月异的时代，社会治安情况错综复杂，社会治安状况既是对乡镇政法工作的考验，也是检验乡镇政法工作开展是否扎实的标准。人民安全感满意度显著提高是政法工作的最终目标，如何打造一支人民满意的政法队伍，是一个不断思考，不断改进的社会课题。只有树立全心全意为人民服务的理念与决心，不断结合实际创新管理机制，才能真正实现社会稳定发展的良好局面，人民群众生活质量才会得到提升，如此方才可谈中华民族伟大复兴。

篇三：乡镇政法委委员不足之处

　　对政法委书记的批评意见【6篇】【篇一】对政法委书记的批评意见刚才同志们给我提出的批评意见非常的到位中肯，对我来说，也非常的及时，我虚心接受，感谢大家能公的指出我的不足和问题。针对这些问题，以及我对照检查中提到的问题，我将及时的制定，想尽一切办法纠正和解决这些问题，以更加务实的工作作风，更加端正的工作态度，更加有效的工作方法，完成好每一项工作，给团县委及全县共青团队伍做好表率，立好标杆！【篇二】对政法委书记的批评意见1.对xxx同志提出的批评意见：有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。2.对xxx同志提出的批评意见：工作中研究理论学习投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。3.对xxx同志提出的批评意见：日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。4.对xxx同志提出的批评意见：工作安排、部署多，针对性调研时间不够。5.对xxx同志提出的批评意见：对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。6.我对xxx同志提出的批评意见：能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发事件时魄力不足。7.对xxx同志提出的批评意见：为能更快更好的完成工作任务，有时会有急躁情绪，遇紧急工作时要注意态度和工作的方式方法。

　　8.对xxx同志提出的批评意见：要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。【篇三】对政法委书记的批评意见一、对领导班子意见建议1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。2、党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5、组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。6、充分发挥职代会职能。7、加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。9、希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。10、领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。

　　11、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。12、加强教师劳动纪律的管理。13、请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2007年工资856元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。15、能否解释什么叫“民主生活会”二、对领导干部的意见建议1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。7、人性化管理。8、公平公正行政。9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。【篇四】对政法委书记的批评意见

　　1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。【篇五】对政法委书记的批评意见（一）对书记的批评意见（2条)：1、对党建工作研究不够，要加强党组的核心作用，在提高侨联队伍的凝聚力和执行力上，进一步充分发挥党组的引领作用。2、作为党组书记，要进一步提高政治动员能力。（二）对李副主席的批评意见(2条)：1、进一步增强全局意识。将侨联工作融入全市经济社会发展的大局中去认识和考虑，不单是站在部门的角度。2、进一步提高服务机关、服务基层的能力和水平【篇六】对政法委书记的批评意见1、对党建工作研究不够，要加强党组的核心作用，在提高侨联队伍的凝聚力和执行力上，进一步充分发挥党组的引领作用。2、作为党组书记，要进一步提高政治动员能力。

　　（二）对李副主席的批评意见(2条)：1、进一步增强全局意识。将侨联工作融入全市经济社会发展的大局中去认识和考虑，不单是站在部门的角度。

篇四：乡镇政法委委员不足之处

　　当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算

　　##市当前政法工作和队伍建设中存在的薄弱环节和突出问题及几点打算

　　一、存在的薄弱环节和突出问题

　　一、维稳的任务繁重，长效机制还未建立。在我市因各种非正常死亡、城镇建设房屋拆迁、农村土地征用、医疗纠纷、地质灾害等引发的各种群体性突发事件数量大，处置化解的难度大。XX年我市发生群体性突发事件##起，非正常死亡引发的纠纷###起，发生群体性械斗等恶性矛盾纠纷###件。在我市，矛盾纠纷发生后，群众的期望值高，同时诉求的渠道单一，总是寄希望于行政干预，希望政府部门组织人员进行调解，从不诉诸法院。另外，各乡镇(场)、街办、开发区在处理涉稳事件过程中，虽说是“谁主管、谁负责”，但在实际操作过程中，职责不够明确，存在相互推诿的现象。

　　二、基层维稳机构不健全。主要表现在：领导力量不足，人员不够，经费不足。各乡镇(场)、街办、开发区的分管领导主要精力没有在维稳上，发生事情后，分管领导由于还分管有其他事务，往往只派遣一名普通工作人员参与处置化解，导致调处力度不够，效果差。同时基层政法人员严重不足，巡逻防范队伍的数量不够，导致应急能力不强，稳控效果差。另外基层政法办公经费没有列入财政预算，往往是有事

　　/6才想到要经费，才拨经费，且难以到位。

　　三、基层政法综治工作没有形成合力。在各乡镇(场)、街办、开发区政法工作上有政法委、综治办、信访办、司法所、派出所和法庭，但这些部门在工作上没有形成合力，不能做到资源共享，往往各自为战，遇事相互推诿，对各种矛盾纠纷不能很好地进行集中受理、统一梳理、分流处理。

　　四、政法队伍方面存在许多不尽人意的地方。以人为本的执法理念还没有深入到政法干部的头脑之中，执法效果与广大群众的期望相比还有差距。政法干警的素质还需提高，数量还要不断充实。我市政法干警中业务尖子少，专家型、复合型的办案能手非常缺乏，政法干警总数占全市人口的总数偏低，且与我市经济社会的发展水平以及我市的治安复杂状况不相配。特别是市公安局，人员缺口较大，警力还需目前人数的三分之一；法院的法官人员不够，审判效率不高。同时市直政法部门办公经费不够，财政经费只能维持人员的工资，致使政法队伍的战斗力和工作效率受到制约。

　　二、几点打算：

　　一、加大基层维稳长效机制的建设。一是组建综治维稳中心。通过整合综治、维稳、信访、司法、公安、法庭、民政、妇联、国土、劳动及社会保障等基层资源和力量，在全市各乡镇(场)、街办、开发区组建“综治维稳中心”，形成大综治、大调解、大维稳的格局。督促综治办、信访办、司法所、派出所、法庭、民政、国土、劳动及社会保障等单位，落实专人，集中到中心办公，负责对各类矛盾纠纷进行集

　　/6中受理、统一梳理、分流处理。二是建立专门的调解委员会。督促市直有关部门（规划建设、国土、城建、劳动、安监、卫生、教育、公安、交通、经济等）成立专门的调解委员会，制订工作预案，按照“谁主管、谁负责”的原则，专业负责医患、劳资、建设、土地、刑事案件等纠纷的调处化解及突发事件处置，以形成条块结合、纵横交错、整体联动的调解工作格局。

　　二、加大维稳和政法力量的投入。一是加大经费投入。各乡镇(场)、街办、开发区要将综治维稳工作经费按照人均不少于1元的标准列入预算。同时，市财政要从农村转移支付中按人均2元的标准用于乡镇（场）、街办、开发区综治维稳工作，此项经费由市财政局和市委政法委共同审核，直拨乡镇综治办，以保证专款专用。二是增加政法人员力量。市公安局应增加干警力量，各乡镇(场)、街办、开发区应组建稳定的、常年性的治安巡逻队，以满足当前综治维稳工作的需要。治安巡逻队可采取由政府出资购买公益性岗位的办法组建，治安巡逻队的规模按一般乡镇配备巡逻队员8-10人，人口多、治安复杂的乡镇配备巡逻队员10-15人;按照每人每月不低于800元的标准，把治安巡逻队工作报酬纳入当年乡镇财政预算，专人专帐管理，按时足额发放。

　　三、加大对政法干部的监督、管理和使用。一是加强政治思想建设，进一步提高政法队伍的政治素质。继续深入抓好以学习贯彻落实科学发展观为主要内容的政治教育，不断提高政法干警的政治思想素质。切实解决世界观、人生观、价值观的根本问题，牢固树立政治意识、/6大局意识、群众意识、法治意识。使广大政法干警自觉履行党和人民赋予的神圣职责，坚决克服特权思想，努力提高办案质量和执法水平。二是加强业务培训，不断提高政法队伍的业务素质。根据政法各部门工作特点和干警个人的业务需要，按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；需要什么，训练什么”的要求，抓好实用性培训，着重提高干警的实用性能力。努力拓宽培训渠道，积极选派中青年领导到经济发达地区学习取经，安排优秀机关干部到基层挂职锻炼。继续抓好岗位大练兵活动，通过大练兵活动，切实提高干警的实用和实战本领。要借助政法院校输送和代培人才。坚持走科技强警之路，把提高科技素质作为业务培训的重要环节来抓，不断提高广大干警掌握高科技手段与犯罪分子作斗争的能力。三是不断优化政法队伍人员结构。采取有效措施，加强政法部门人员保障，缓解当前基层警力严重不足问题。要坚持“凡进必考”的原则，通过公开招考的方式从大专院校毕业生和现有行政事业队伍中挑选一批适合从事政法工作人员，充实到政法队伍中。同时要疏通“出口”，坚决把不适合从事政法工作的人员清除出政法队伍。坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，进一步加大中层领导干部竞争上岗的力度，使优秀年轻干部能通过公平竞争机会脱颖而出。四是进一步健全和完善经费保障机制。在保障工资和政策性补贴正常发放的基础上，要安排资金解决政法干警的人身保险。政法部门的行政经费、办案经费要略高于其他行政部门，并适当增加大要案经费和严打整治专项经费。加大投入政法部门基础设施建设，改善办公环境。要按国家规定，不断提高政法干警的政治待遇，制定

　　/6政法干警个人住房、休假、疗养和配偶就业、子女上学等优惠政策，为干警解除后顾之忧。健全完善监督制约机制，保持队伍的纯洁性。大力推行执法公开，加强社会监督。做到凡是能够公开的办事制度、办事程序、办事结果，尤其是涉及收费事项一律向社会公开，增强执法透明度，自觉接受群众监督。加强执法工作制度建设，完善内部监督制约机制。重点是针对立案、批捕、起诉、审判等关键执法环节，依法规定办案人员的地位和职责，建立岗位责任制和错案责任追究制。尽可能缩小自由裁量权的空间，堵塞各种工作中的漏洞。

　　四、创新工作思路和方法，加大社会治安综合治理。一是围绕大综治、大调解格局，继续完善和加强人民调解队伍建设,完善人民调解工作及矛盾纠纷排查调处工作的长效机制，对人民调解员进行培训，开拓性的做好人民调解工作。积极参与征地拆迁、物业管理等社会热点、难点纠纷的调解，妥善处置由人民内部矛盾引发的群体性事件，提高对跨区域、跨行业、复杂疑难矛盾纠纷的调处水平。二是深化对基层政法各项业务工作的指导和管理力度，以矛盾纠纷排查调处、法律援助和法律服务、社区矫正和帮教安置为工作重点，建立相关工作的长效机制，力争取得新成效。三是深入开展“严打”整治斗争。要始终保持对严重刑事犯罪的高压态势，依法严厉打击严重刑事犯罪，着重打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、严重影响人民群众安全感的侵财犯罪；四是要深入开展突出治安问题的整治工作，要继续开展对工业园区、学校、矿山及其周边环境、治安混乱村庄、城区交通秩序等的重点整治。五是不断完善社会治安防控体系建设，全面提升打、防、/6