第二十二个党风廉政教育月总结社区

篇一：第二十二个党风廉政教育月总结社区

　　廉政建设责任制考核办法

　　为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。

　　一、考核内容

　　按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。

　　二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。

　　三、考核程序和办法

　　1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。

　　2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。

　　3、考核采取量化计分制，考核内容列____项工作指标，累计分值____分，并划为优秀(95—____分)，良好(80—____分)，合格(60—____分)，不合格(____分以下)四个等级。具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。

　　四、考核结果

　　的应用

　　1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。

　　2、按照____的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。

　　3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。

　　五、本办法自印发之日起实施。

　　廉政建设责任制考核办法（二）

　　(一)办事处党政领导班子、班子成员及具体工作部门负责人

　　1、街道党工委每年初要召开专门会议，对社区党风廉政建设提出具体的工作目标和要求。

　　2、办事处党政领导班子要组织开展经常性的党风廉政教育活动，组织社区两委干部认真学习政治理论和党风廉政法规，增强社区干部遵纪守法和廉洁从政意识。

　　3、办事处党政主要领导每年至少要两次听取下辖社区党风廉政建设工作落实情况的汇报，认真分析存在的问题，查找工作中的薄弱环节，有针对性地制定整改措施。

　　4、办事处党政领导班子成员要对分管社区的党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况定期或不定期的进行监督检查，发现带有苗头性、倾向性的问题应及时教育，对不正之风和违法违纪线索应及时汇报，认真纠正或协助查办。

　　5、办事处党政领导班子成员要主动参加分管社区两委班子____，解决社区党风廉政建设中存在的实际问题。

　　(二)社区两委班子

　　1、贯彻落实上级关于党风廉政建设工作的部署和要求；定期分析研究社区党风廉政建设状况，查找工作中薄弱环节，有针对性地制定整改措施；结合实际，制定党风廉政建设工作计划，明确目标，提出任务，并进行责任分解和组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。

　　2、贯彻落实上级有关党风廉政建设的法规和制度，结合社区实际，制定社区党风廉政建设有关制度，并抓好落实。

　　3、完善廉政教育机制，定期开展党性、党风、党纪的廉政教育，组织社区干部、广大党员学习有关党风廉政规章制度；积极开展廉政文化进社区、进家庭活动，增强社区干部、广大党员廉洁自律和遵纪守法意识。

　　4、强化监督管理机制，建立以党内监督为主体，民主监督与群众监督相结合的监督体系，成立党员监督领导小组，设置党风监督电话，设立党内监督员和党风监督员，对社区两委班子的党风廉政建设情况及班子成员廉洁从政情况进行监督检查，从源头上预防和治理腐败。

　　5、积极推行党务、居务、财务公开制度，着力加强社区党员干部的作风建设，对群众反映强烈的突出问题，组织力量重点整治，巩固和扩大党风廉政建设成果。

　　(三)社区两委班子成员中社区工作者

　　1、社区党组织书记做为社区党风廉政建设直接负责人，要根据社区党风廉政建设的工作部署和责任分工，带领班子成员经常了解和定期分析研究责任范围内的党风廉政建设工作情况。

　　2、社区党组织书记要认真执行谈话制度，及时对有不良行为的社区干部进行谈心，视情节予以提醒或开展批评帮助，并督促其及时纠正。

　　3、两委班子成员中社区工作者要严格遵守党风廉政建设各项制度，带头廉洁自律；要经常检查、督促责任范围内的党风廉政建设各项任务和规章制度的落实，对发现的问题及时向社区党组织和街道党工委汇报。

　　4、两委班子成员中的党员要积极参加社区两委班子____，经常检查自身党风廉政建设责任制执行情况和廉洁自律情况。认真开展批评和自我批评，切实纠正自身存在的问题。

　　5、认真处理群众来信来访，及时采取措施制止和查处管辖范围内发生的不正之风，切实解决党风廉政建设中群众反映的热点、难点问题，及时向街道党工委上报重要信访案件的调查情况。

　　4、考核可采取听、看、谈、评、访等方式，并根据实际情况灵活掌握。

　　（一）风险防控的组织机构和体系；

　　（二）风险防控的工作重点和进展情况；

　　（三）风险防控的效果和整改情况。

　　1.主要按照定量考核和定性评价相结合的原则进行评价，定量考核主要从廉政建设责任制的执行情况、廉政风险防控效果等方面进行评价。

　　2.定性评价主要从廉政建设责任制执行情况的完善程度、各级党组织和领导干部在廉政建设工作中的表现等方面进行评价。

　　三、考核结果的运用

　　1.考核结果作为评价和奖惩的依据，对执行情况较好的党组织和领导干部进行表扬和奖励，对执行情况较差的党组织和领导干部进行警示和追责。

　　2.考核结果用于改进廉政建设工作，及时发现问题，完善廉政建设责任制，提高廉政建设工作水平。

　　廉政建设责任制考核办法的制定和落实，对于推动廉政建设工作的规范和健康发展具有重要意义。通过对党组织和领导干部履行责任情况的考核，可以提高廉政建设工作的效果和廉政风险防控能力，推动廉政建设事业的深入发展。

　　廉政建设责任制考核办法（五）

　　是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。

　　1.考核主体：廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行，例如纪检监察机关、廉政工作部门等。

　　2.考核指标：考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况，包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制

　　的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。

　　3.考核方法：可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行，定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。

　　4.考核结果及后果：考核结果应当及时向考核对象通报，并根据考核结果进行评价和奖惩。对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。

　　5.考核周期和频次：考核周期可以根据实际情况确定，一般建议不超过一年。考核频次可以根据需要进行，可以是年度考核、季度考核等。

　　6.考核结果的公示和监督：考核结果应当依法公示，接受社会和群众的监督。任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉，并接受相关部门的处理。

　　7.考核结果的运用：考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据，用于总结经验、查找不足、改进工作，为廉政建设工作提供参考和借鉴。

　　以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容，具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。