部队担当作为方面不足自查(4篇)

篇一：部队担当作为方面不足自查

　　部队担当尽责方面存在的问题及整改措施

　　一、问题概述

　　部队担当尽责是军人应有的职业品质，关乎国家安全和军队形象。然而在实际工作中，部队担当尽责方面存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

　　1.规章制度执行不严格。部分官兵对军队纪律和规章制度认识不够深刻，执行纪律不严，缺乏对军事法规的敬畏之心。

　　2.工作责任心不强。部分官兵工作态度不端正，缺乏对工作的责任心，导致工作出现差错和瑕疵。

　　3.担负任务不主动。部分官兵对担负的任务不够主动，工作态度消极，对任务完成不尽责。

　　4.作风问题突出。部分官兵工作作风不实，浮躁、怠慢、消极等现象时有发生。

　　以上问题的存在，严重影响了部队的作战效能和军队形象，亟待加强整改。

　　二、整改措施

　　针对上述存在的问题，应采取以下整改措施：

　　1.加强教育培训。通过加强法制教育和军事训练，提高官兵对军队纪律和规章制度的认识，强化对军事法规的敬畏之心。

　　2.建立激励机制。建立健全激励机制，对担当尽责、工作表现突出的官兵给予表彰和奖励，形成向上向好的良好激励机制。

　　3.强化监督管理。加强对官兵工作的监督管理，及时发现问题并进行纠正，有效提高部队的工作效率和质量。

　　4.树立正确的工作态度。加强对部队官兵的思想政治工作，树立正确的工作态度和价值观，营造风清气正的工作氛围。

　　5.强化考核评估。建立完善的考核评估制度，对部队担当尽责情况进行定期评估，发现问题及时整改。

　　以上整改措施需要各级领导重视和支持，相关部门全力配合，才能有效解决部队担当尽责方面存在的问题，提升部队作战能力和军队形象。只有通过不懈努力，才能建设一支担当尽责、战无不胜的人民军队。

　　结语

　　部队担当尽责问题的存在，是当前军队建设中的一大短板，需要引起高度重视和解决。各级领导和官兵要共同努力，积极落实整改措施，不断提升部队的担当尽责意识和能力，为实现强军目标和维护国家利益作出贡献。希望通过我们的共同努力，能够建设一支更加强大、更加独立自主的人民军队。本文主要共享了部队担当尽责方面存在的问题及整改措施。接下来，我们将围绕着整改措施展开更加详细的内容，以期进一步提升部队的作战效能和军队形象。

　　关于加强教育培训的措施，我们可以加强官兵的思想政治教育，提高他们对军事法规和军队纪律的认识。这可以通过加强法制教育和组织军事思想政治教育活动来实现。可以组织军事训练，提高官兵的实战能力和遵纪守法的意识。另外，可以加强军事法规的宣传教育，提高官兵对法规的认识，树立对军事法规的敬畏之心。

　　建立激励机制是非常重要的一步。对于担当尽责、工作表现突出的官兵，可以给予适当的奖励和表彰，以鼓励他们更加积极地参与工作。建立激励机制也需要加强监督，确保激励机制的公平性和公正性，避免出现不公平的情况。

　　强化监督管理是整改的关键环节。要加强对官兵工作的监督管理，不断完善监督制度，建立健全的工作监督体系，严格执行监督程序，确

　　保官兵们能够担负起自己的任务，提高工作质量和效率。

　　树立正确的工作态度也是非常重要的。在思想政治工作中，应加强对部队官兵的教育，树立正确的工作态度和价值观，强化工作责任心和团队精神。通过开展各类活动，鼓励官兵们树立正确的价值观和工作态度，形成良好的工作氛围。

　　强化考核评估也是非常重要的一部分。考核评估制度要建立完善，对部队担当尽责情况进行定期评估，发现问题及时进行整改。考核评估制度也要注重量化指标和实际效果，确保评估的客观性和公正性。

　　部队担当尽责问题的整改需要全面的工作，需要各级领导的高度重视和全力配合，同时也需要官兵们的积极参与和支持。只有通过不懈的努力，才能够有效解决部队担当尽责方面存在的问题，提升部队的作战能力和军队形象。

　　在这个过程中，我们也应该不断总结经验，不断完善工作机制，以期能够建设一支更加强大、更加独立自主的人民军队。只有这样，才能够更好地实现强军目标，为维护国家利益做出更大的贡献。希望通过我们的共同努力，能够见证部队担当尽责方面取得实质性成果，为国家和人民的安全稳定作出新的贡献。

篇二：部队担当作为方面不足自查

　　部队责任担当方面存在不足范文(通用3篇)

　　部队责任担当方面存在不足1尊敬的领导，可爱的伙伴们：

　　大家好！

　　首先感谢部队领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。让我可以敞开心扉，和大家一起分享我的收获和感动。

　　俗话说

　　好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才

　　。所以，我感谢部队让我这粒种子能在沃土中成长；感谢战友们对我的帮助。部队的训练，让我少了一份天真、莽撞，多了一份成熟、稳重，更多了一份责任心。让我更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜这份来之不易的责任。所以，今天，我演讲的主题是《学会感恩，担当责任》。

　　卡耐基说过：

　　有两种人绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。而那些不需要别人催促，就会主动负责做事的人，如果不半途而废，他们将会成功。

　　在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己勇于负责的工作精神。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的信念。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知

　　道关怀和理解。因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

　　谁也不能改变谁，只有自我改变，才能使身边的万物改变，不要抱怨什么埋怨什么，一定对自己说没有什么不可能的，只要肯做，坚持，自信，执着我相信明天的路一定更会美好。

　　工作首先是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。想要成为一名优秀的施工员，要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度。而要以高度的责任感对待自己的工作，追求完美，尽量把每个细节做好，尽可能的了解施工现场多样化需求。用自己的特长和学到的理论指导工作，以高度的责任感去面对工作中的种种挑战。

　　我身边的战友们，在工作中让我感触最多的就是责任。我数不清他们有过多少先进事迹和感人故事，也道不尽他们做了多少无私奉献，责任在他们身上已经被分解，每一个专注的眼神，每一次仔细的探究，每一次无怨无悔的深夜站岗，无时无刻不在诠释着

　　责任

　　的含义。所以我们说责任是最强的能力，与此相对应，感恩则是最大的动力。

　　怀着感恩的.心去工作，对事业忠心耿耿，对工作积极负责，用奔放的热情、洋溢的激情、满腔的赤诚去对待工作你就不会产生抱怨、感到乏味；你会觉得工作是为自己；在受到批评时就不会感到委屈；你才能真正做到严以律已宽以待人，你才会发现工作的美丽。因为在工作中，我们可以找到自信，并从中获得经验和乐趣；在工作中，我们可以找到寄托，有了目标和前进的航向。当然，无数的艰难困苦会时时考验我们的心智，工作的压力也会令我们有不堪重负之感，但只要相信，生活在给予我们挫折的同时，也赋予了我们坚强，拥有感恩的心，我们就能够积极地应对工作中的各种困难，顺利到达成功的彼岸。

　　人学会了承担责任。就要学会感恩，感恩父母，感恩老师，感恩部队，感恩战友，感恩朋友，是他们给了我们一个平台和空间。学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择，学会感恩，选择责任。

　　感恩家人，最爱你的家人，要理解，体谅，包容每一个家庭成员；应该学会自我负责的责任，不要为失败或者自我的任性找借口，只有为失败找方法才行；学会调整心态，怎么过也是一天，所以一定心怀感恩肩负责任的做好每一天才行。

　　人与人之间应该相处的之道是：人都有长处，相互学习：人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助，人都有苦处，相互体谅；人要懂得感恩！

　　用心做事，用情做人。出门走好路，开口讲好话。要想得到爱就先学会爱别人。承担责任没有该不该只有要不要。千万不要欺骗自己，你最终将被欺骗的更惨。人最大的敌人是自己。赞美人也是在积德行善。

　　承担责任没有对错只有选择，当一个人无法改变环境的时候要学会改变自己。我们要活于当下此刻，当不能改变过去的痛苦，就要找到快乐，没有快乐的地方，只有快乐的人。让我们用全身心的爱迎接每一天，做快乐的自己。

　　责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求--责任是人性的升华。

　　学会感恩，感恩身边的每一人，感恩社会，感恩单位，一个懂得感恩的人才会学会责任胜于一切！责任是一种精神，责任就是荣誉。

　　我们应该怀着一颗感恩之心，用自己的实际行动去担当责任，当我们带着一

　　颗感恩之心去履行自己的责任时，我们的内心和人生也会因此而显得丰盈和充实。

　　如今的我，也努力用自己的实际行动，诠释着爱岗、敬业，担当责任的真谛，是部队这个大家庭，给了我实现梦想的机会，为我提供了施展才华的舞台。所以我时刻怀着一颗感恩的心。正是这种心情，激发着我不满足于普普通通的工作表现，一切都想做到最好；正是这种信念，鼓舞着我勇敢的去承担起这份属于我的责任，用自己的力量，为部队的辉煌添砖加瓦！

　　部队责任担当方面存在不足2一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为

　　1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。

　　2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持

　　淡定，工作多年面貌依旧。

　　3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该

　　喘口气、歇歇脚

　　了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿

　　理旧账，靠时间消化矛盾;还有的部门

　　一把手，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。

　　4、有旁观思想。有的习惯当

　　二传手

　　、甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部

　　只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行

　　取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。

　　6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手

　　干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批

　　瘦身，实际上中介

　　增肥，把下放权力搞成

　　移花接木

　　。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。

　　二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为

　　1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

　　2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃

　　硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越

　　雷池

　　半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。

　　3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕

　　挑水多、罐子摔得多，奉行

　　多一事不如少一事

　　、为了不出事、宁可不干事

　　。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。

　　4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

　　5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行

　　干不成事不要紧、至少别得罪人

　　的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了

　　低调行事

　　。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

　　6、怕炒作曝光，不敢

　　出头露面

　　。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。

　　7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。

　　三、能力不足，办法不多，不会担当作为

　　1、对中央精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入。看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。有的认为不唯GDP就是不要GDP，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了

　　应当慢慢来、不用着急

　　的片面认识。

　　2、思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情，面对新常态、新要求，感觉这也不舒服、那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商引资项目建设中，实行税收、非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策，增强吸引力、调动积极性，现在都不允许了，许多干部就茫然不知所措了，不知道怎么干了。

　　3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任

　　务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因;有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉、不了解，跟进学习不及时，有的对金融、信息产业、现代物流等方面知识不足，有的对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了

　　本领恐慌

　　、能力危机。4、对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。比如，在项目审批上，过去为了加快速度，经常

　　先上车后买票，现在这些办法不能用了，但对如何合理简化审批流程、压缩审批时限，既严格程序，又保证进度，用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性、创造性，缺乏方向感、理不清头绪，更不明白如何担当、如何推动、如何发力。

　　5、唱功好，做功差，谈战略头头是道，做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力，搞

　　假大空

　　、坐而论道，推进工作只打雷不下雨，光说不练，不见实招，画饼充饥，表面上雷厉风行、大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心是否对群众有益。

　　部队责任担当方面存在不足3本人于20XX年6月加入中国共产党，于今年6月毕业于XXXXX学院，而后分配到XXXXXX连，现任排长职务。我想说，自我加入中国共产党起，就以全心全意为人民服务、不惜牺牲一切个人利益、为共产主义奋斗终身为宗旨，矢志不渝。

　　十七大召开后，在党的基层组织和广大党员中开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。我按规定认真参加了连里组织的相关教育，学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提

　　高，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。下面从政治觉悟、思想道德、履职尽责、作风纪律、先锋模范五个方面向党组织做下汇报。

　　政治觉悟：对党忠诚，热爱人民，时刻铭记革命军人核心价值观，时刻学习践行科学发展观。对党的路线、方针、政策坚决拥护。在党和国家的利益遭到侵害的时候敢于去斗争。坚持正确的立场，当自身利益与党的利益和国家的利益发生冲突的时候，能舍小顾大。时刻准备着为社会主义建设和中华民族的崛起奉献自己的一切。积极参加创先争优活动，紧跟党的步伐。

　　思想道德：明事理，变是非，思想道德纯洁，带头弘扬正气，敢于挑战歪风邪气。清正廉洁，拒腐防朽，绝不侵占战士利益和国家财产。保持高尚的道德标准，以纯洁的党性参加党交给我的各项任务。

　　履职尽责：立足本职岗位，当一天排长，就履行排长职责一天。在生活、工作、训练，战备等各项工作中做好表率，身先士卒。任务冲在前，利益退在后，关心士兵成长进步，做好战士心理疏导，与战士同吃、同住、同操作、同劳动、同娱乐。做到身在连队，心系士兵。做好基层一点一滴，就是为国防事业做最大的奉献。

　　作风纪律：带头严格遵守党的纪律、国家的法律法规和军队的条令条例、规章制度，带头学习新条令条例。坚决抵制腐朽的作风和不正之风在连队滋生。敢于承认自己的错误，勇于指出别人的不足，坚决与违法乱纪行为做斗争。为连队树正风，行正气，做出自己的贡献。

　　先锋模范：带头学习理论知识，带头贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头自觉遵守党的纪律、国家的法律法规和军队的规章制度。严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。维护党的团结和统一，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。密切联系群众，体贴关系战士，帮助战士一起进步。自己存在的一些问题：

　　1、理论学习上还不够勤奋和深刻，特别是系统的理论学习还不够注重。有时只顾忙于一些具体的工作，或有时间没自觉主动地学习。大多数是闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　2、是思想解放的力度还不够大。对工作、学习的创新精神认识还不够到位，工作、学习中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

　　3、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己

　　4、作风纪律要求不够严，出现问题不找主观原因，强调客观理由，自我开脱。

篇三：部队担当作为方面不足自查

　　部队担当尽责方面存在的问题及整改措施

　　部队担当尽责方面存在的问题及整改措施

　　近年来，部队担当尽责方面的问题成为了社会关注的焦点。在军队建设中，担当尽责是至关重要的，它关系到国家安全和军队形象的根本。然而，在实际工作中，部分部队存在着一些担当尽责方面的问题，这不仅影响了军队的形象，更对军队的实战能力产生了一定的负面影响。有必要深入分析存在的问题，并提出整改措施，以期能够更好地提升部队的担当尽责能力。

　　一、存在的问题

　　1.缺乏责任心。部分官兵对自己的职责和任务认识不够深刻，工作中缺乏主动性和积极性，以及对职责履行不到位的情况时有发生。

　　2.做事不够细致。有的部队在工作中存在马虎、草率的情况，对细节不够重视，导致一些工作做的不够完美。

　　3.缺乏创新精神。部分官兵思维保守，缺乏创新意识，对待工作缺乏新思维和新方法，导致工作效率和质量不高。

　　4.缺乏自我要求。在一些部队中，个别官兵对自己的要求不够严格，没有良好的自律意识，导致了一些管理上的问题。

　　5.信息沟通不畅。一些部队内部信息沟通不畅，部门间协作不够密切，导致工作效率下降。

　　二、整改措施

　　针对以上存在的问题，我认为部队有必要采取一系列的整改措施，包括：

　　1.加强思想政治工作。通过加强军事教育和思想政治工作，提高官兵的责任感和使命感，增强其对工作的热爱和积极性。

　　2.建立完善的考核制度。对官兵的工作进行量化考核，建立科学的激励和约束机制，使其在工作中能够更加认真负责。

　　3.加强岗位培训。为官兵提供更多的技能培训和岗位学习，增强其专业素养和综合能力，提高工作的细致性和完美度。

　　4.鼓励创新。鼓励官兵提出新观点、新方法，给予他们更多展示自己的机会，提高他们的创新意识和创新能力。

　　5.加强沟通协作。建立健全的信息沟通平台和协作机制，提高部队内部的信息共享和协作效率，增强整体的执行力和战斗力。

　　个人观点

　　在我看来，部队担当尽责是每一名英雄应该具备的基本素质，也是军队建设中不可或缺的一环。而要想解决目前存在的问题，需要全社会的支持和军队内部的共同努力。希望在不久的将来，我们的军队能够彻底解决存在的担当尽责问题，为国家安全和军队形象做出更大的贡献。

　　总结

　　部队担当尽责方面的问题是当前亟待解决的一个重要问题，而要解决这些问题，需要全社会的关注和支持。通过加强思想政治工作、建立完善的考核制度、加强岗位培训、鼓励创新和加强沟通协作等一系列整改措施，相信我们的军队一定能够在担当尽责方面迈上新的台阶，为国家安全和军队形象做出更大的贡献。近年来，部队担当尽责方面的问题成为了社会关注的焦点。在军队建设中，担当尽责是至关重要的，它关系到国家安全和战斗力的根本。然而，在实际工作中，部分部队存在着一些担当尽责方面的问题，这不仅影响了军队的形象，更对军队的实战能力产生了一定的负面影响。有必要深入分析存在的问题，并提出整改措施，以期能够更好地提升部队的担当尽责能力。

　　一、存在的问题

　　1.缺乏责任心。部分官兵对自己的职责和任务认识不够深刻，工作中缺乏主动性和积极性，以及对职责履行不到位的情况时有发生。

　　2.做事不够细致。有的部队在工作中存在马虎、草率的情况，对细节不够重视，导致一些工作做的不够完美。

　　3.缺乏创新精神。部分官兵思维保守，缺乏创新意识，对待工作缺乏新思维和新方法，导致工作效率和质量不高。

　　4.缺乏自我要求。在一些部队中，个别官兵对自己的要求不够严格，没有良好的自律意识，导致了一些管理上的问题。

　　5.信息沟通不畅。一些部队内部信息沟通不畅，部门间协作不够密切，导致工作效率下降。

　　二、整改措施

　　针对以上存在的问题，我认为部队有必要采取一系列的整改措施，包括：

　　1.加强思想政治工作。通过加强军事教育和思想政治工作，提高官兵的责任感和使命感，增强其对工作的热爱和积极性。

　　2.建立完善的考核制度。对官兵的工作进行量化考核，建立科学的激励和约束机制，使其在工作中能够更加认真负责。

　　3.加强岗位培训。为官兵提供更多的技能培训和岗位学习，增强其专业素养和综合能力，提高工作的细致性和完美度。

　　4.鼓励创新。鼓励官兵提出新观点、新方法，给予他们更多展示自己的机会，提高他们的创新意识和创新能力。

　　5.加强沟通协作。建立健全的信息沟通平台和协作机制，提高部队内部的信息共享和协作效率，增强整体的执行力和战斗力。

　　针对部队担当尽责方面存在的问题，需要全面加强军事人员的素质教育和思想政治工作。这将有利于激发官兵的责任感和使命感，提高他们的担当尽责能力。建立科学的考核制度，加强岗位培训，鼓励创新和加强沟通协作等一系列整改措施也是非常必要的。通过这些措施的落实执行，相信部队的担当尽责能力将得到有效提升。

篇四：部队担当作为方面不足自查

　　以下是一份年终个人总结部队担当作为的示例，希望对你有所帮助。

　　《年终个人总结部队担当作为》

　　回顾过去一年的部队生活，我深感自己在担当作为方面取得了一定的进步。在这一年中，我始终坚持以部队的各项规章制度为准则，严格要求自己，努力完成上级交给的各项任务。

　　在工作中，我积极主动地承担起自己的责任，努力提高自己的业务水平和综合素质。我认真学习各种军事理论和技能，不断提高自己的战斗力和应对突发事件的能力。同时，我也积极参加部队组织的各项训练和演习，不断提高自己的实战能力和团队协作能力。

　　在生活中，我也始终保持着良好的军人形象和作风，严格遵守部队的纪律和规定。我尊重领导，团结同志，关心战友，积极为部队的建设和发展贡献自己的力量。

　　当然，我也深知自己在担当作为方面还存在一些不足之处。在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的综合素质和能力，为部队的建设和发展做出更大的贡献。

　　以上内容仅供参考，你可以结合自身实际情况进行优化与修改。